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残業代の割増率を上げるとか。今は
残業 25％以上（8時間超）／深夜 50％以上（22時～5時）休日 35％以上／休日深夜 60%以上
だったっけ。労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。
# そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。
マトモにやって儲からない会社は強制的に解散させる法律を作ればいいさ、大体儲からないのは付加価値が生み出せないから、何の役にも立たない会社を変に維持させようとしてるから無理が出る。商売の出来ない経営者はさっさと退場させるべきなのに、雇用維持とかいって会社ごと守って新陳代謝が起きない。経営者は農家と一緒で金が稼げなくても表向きは無職じゃないからたちが悪い。
遠回しに農家解散させろって言ってる？
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
残業「代」規制のほうが効くんじゃないかなぁ (スコア:0)
残業代の割増率を上げるとか。
今は
残業 25％以上（8時間超）／深夜 50％以上（22時～5時）
休日 35％以上／休日深夜 60%以上
だったっけ。
労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、
この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、
さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。
使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。
# そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。
Re: (スコア:1)
契約不履行で違約金を払わなくてはならない。
それが嫌なら人員を追加投入して間に合わせることになるので
その分人件費がかかり
どちらにせよ、会社が損。
Re:残業「代」規制のほうが効くんじゃないかなぁ (スコア:1)
マトモにやって儲からない会社は強制的に解散させる法律を作ればいいさ、
大体儲からないのは付加価値が生み出せないから、何の役にも立たない会社を変に維持させようとしてるから無理が出る。
商売の出来ない経営者はさっさと退場させるべきなのに、雇用維持とかいって会社ごと守って新陳代謝が起きない。
経営者は農家と一緒で金が稼げなくても表向きは無職じゃないからたちが悪い。
Re: (スコア:0)
遠回しに農家解散させろって言ってる？