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残業代の割増率を上げるとか。今は
残業 25%以上(8時間超)/深夜 50%以上(22時~5時)休日 35%以上/休日深夜 60%以上
だったっけ。労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。
# そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。
みんなが定時に帰ると納期に間に合わなくなる
「通常業務では間に合わない作業量の仕事のツケを労働者へ安い人件費と長時間労働で押し付けることで会社経営を支える」これが常態化している今が狂ってるって発想はないの?
「経営者には“サイコパス”が多い」不都合な真実 [president.jp]企業経営者には強いサイコパス気質がある [toyokeizai.net]
サイコパスは自分の損得にしか関心がなく共感性がないので不当な割安賃金で労働者を使い倒しといて「最近の若者は消費しない」とか「若者の○◯離れ」と平気で言うので労働者保護の意識を説いても時間の無駄
なので、残業の割増率を120%(通常の2.2倍)以上にして残業代未払いや、定時にタイムカードを押させて残業を強要する類の行為は未払い分の+αの支払いは当たり前として、不当に人を拘束(監禁罪)して人の金を横領してるんだから執行猶予無しで刑事罰もかけるぐらい厳しくしといて
残業代を発生させるくらいなら人を増やさないと「損」するって計算判断させるぐらいしないとこの先も何も変わらんと思う
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
残業「代」規制のほうが効くんじゃないかなぁ (スコア:0)
残業代の割増率を上げるとか。
今は
残業 25%以上(8時間超)/深夜 50%以上(22時~5時)
休日 35%以上/休日深夜 60%以上
だったっけ。
労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、
この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、
さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。
使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。
# そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。
Re: (スコア:1)
契約不履行で違約金を払わなくてはならない。
それが嫌なら人員を追加投入して間に合わせることになるので
その分人件費がかかり
どちらにせよ、会社が損。
Re:残業「代」規制のほうが効くんじゃないかなぁ (スコア:0)
みんなが定時に帰ると納期に間に合わなくなる
「通常業務では間に合わない作業量の仕事のツケを
労働者へ安い人件費と長時間労働で押し付けることで会社経営を支える」
これが常態化している今が狂ってるって発想はないの?
「経営者には“サイコパス”が多い」不都合な真実 [president.jp]
企業経営者には強いサイコパス気質がある [toyokeizai.net]
サイコパスは自分の損得にしか関心がなく共感性がないので
不当な割安賃金で労働者を使い倒しといて「最近の若者は消費しない」とか「若者の○◯離れ」
と平気で言うので労働者保護の意識を説いても時間の無駄
なので、残業の割増率を120%(通常の2.2倍)以上にして
残業代未払いや、定時にタイムカードを押させて残業を強要する類の行為は
未払い分の+αの支払いは当たり前として、
不当に人を拘束(監禁罪)して人の金を横領してるんだから
執行猶予無しで刑事罰もかけるぐらい厳しくしといて
残業代を発生させるくらいなら
人を増やさないと「損」するって計算判断させるぐらいしないと
この先も何も変わらんと思う