アカウント名:
パスワード:
残業代の割増率を上げるとか。今は
残業 25%以上(8時間超)/深夜 50%以上(22時~5時)休日 35%以上/休日深夜 60%以上
だったっけ。労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。
# そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。
その辺は抜かりありません。
大手人材派遣会社の会長が政権与党に働きかけて進めてる計画があるので。
まず社員を解雇しやすく、また社員が辞めやすい制度を整備します。(解雇の金銭解決、自己都合退職でも失業手当受給が可能に)
次に派遣法を改正して、派遣社員をいくらでも無期限で使えるようにします。
正社員と非正規労働者の間は、同一労働同一賃金とします。同一労働で同一賃金だと、実質的には圧倒的に非正規労働者のほうが安くなります。
企業は仕事が減った時に社員を次々と解雇していきます。解雇された人たちは派遣会社に登録します。
企業は減った社員の代わりに、安く済む派遣や非正規労働者を繁忙期にだけ増やします。仕事が亡くなったら非正規は契約解除します。派遣は給料が安く、不安定なので貯蓄が少ないため、間を置かずに働く必要があり、安い仕事でも引き受けます。
ああ、素晴らしき一億層活躍時代の到来です。
働き方改革とか言ってるでしょ?あの辺ですよ。
まあ要するにパソナに中抜きで儲けさせるための根回しですよ
×中抜き○ピンはね
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
最初のバージョンは常に打ち捨てられる。
残業「代」規制のほうが効くんじゃないかなぁ (スコア:0)
残業代の割増率を上げるとか。
今は
残業 25%以上(8時間超)/深夜 50%以上(22時~5時)
休日 35%以上/休日深夜 60%以上
だったっけ。
労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、
この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、
さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。
使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。
# そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。
Re: (スコア:1)
契約不履行で違約金を払わなくてはならない。
それが嫌なら人員を追加投入して間に合わせることになるので
その分人件費がかかり
どちらにせよ、会社が損。
Re: (スコア:0)
その辺は抜かりありません。
大手人材派遣会社の会長が政権与党に働きかけて進めてる計画があるので。
まず社員を解雇しやすく、また社員が辞めやすい制度を整備します。
(解雇の金銭解決、自己都合退職でも失業手当受給が可能に)
次に派遣法を改正して、派遣社員をいくらでも無期限で使えるようにします。
正社員と非正規労働者の間は、同一労働同一賃金とします。
同一労働で同一賃金だと、実質的には圧倒的に非正規労働者のほうが安くなります。
企業は仕事が減った時に社員を次々と解雇していきます。
解雇された人たちは派遣会社に登録します。
企業は減った社員の代わりに、安く済む派遣や非正規労働者を繁忙期にだけ増やします。
仕事が亡くなったら非正規は契約解除します。
派遣は給料が安く、不安定なので貯蓄が少ないため、間を置かずに働く必要があり、安い仕事でも引き受けます。
ああ、素晴らしき一億層活躍時代の到来です。
働き方改革とか言ってるでしょ?
あの辺ですよ。
Re:残業「代」規制のほうが効くんじゃないかなぁ (スコア:0)
まあ要するにパソナに中抜きで儲けさせるための根回しですよ
Re: (スコア:0)
×中抜き
○ピンはね