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かえって馬鹿にしている感さえある。
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・というような運用にはなりませんように。
>「無職や非正規社員の人を正社員として採用」した企業が対象とのこと。
紙版の方を読んだけど、それを避けるために雇った時に助成金を払うのではなく、半年後から半年毎に分割で払い、「試用期間中におさらば」した場合は助成金は貰えないそうで。
で、2~3年たったら、デスマーチに放り込んで、心と体を病んで自主退職を強要すれば完璧と。ブラック企業御用達か。
「価値観・文化に合わない」という理由でも退職を勧めるって公言してる企業もあるくらいだもの。http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
さらに日本の伝統「追い出し部屋」を完備してれば、この手の制度は骨抜きなるよ。
今回給付する助成金に対して2~3年の正規雇用で使う管理費比べたら圧倒的に支出のほうが大きいのに、そんな非効率なことするわけないだろ。初めから正規雇用しないか、するなら長く働けそうなやつをちょっとお買い得で雇えるだけだ。まともに社会保障費とか払わないような会社なら知らんけど、そんなとこはブラック以前の問題だ。
それでも運よく正社員待遇になれたなら職歴ロンダできたんだからさっさと転職しろ。就職歴無しとじゃ天と地の差だろう。
補助金目当てで、現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にするなんてオチでしょ。どーせ。下手すりゃ額面支給金額変えずに天引きだけ増えて手取りは下がるなんてのが目に見える。
企業に金渡しても一般社員や非正規雇用まで金が下りないのはゲリクルダウンが起きなかったことで証明済みだろうに。
>現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にするそれ、非正規勤務が五年を超えると無条件にゲットできる、法定の権利です(労働契約法第18条)。
申し出ができるだけじゃなかったっけ。勿論、企業側は断れないことにはなってるだろうけど、現状見てるとそれもどうなるのかちょっとねぇ。期限がなくなるだけじゃない?
第18条は「締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす」とあります。
「時給1000円・1日4時間の夜勤」で5年以上勤務していれば、「定年までずっと、時給1000円・1日4時間の夜勤」をする契約に更新され。
それなら4年11ヶ月でクビにするだけ。派遣切り騒動でさんざん経験したことでしょ。
グロスの数を減らすクビはあり、ただし合理的な選定法で指定する必要がある(16条)。海外だと機械的に、勤続年数が短い人から切られることになってる。
あり得る例として、時給制の非正規は毎日8時間(休憩1時間を入れて9時間)を超えた分に残業が付くのに対し日給・月給制の正社員・限定正社員・準社員は「みなし残業」の規定があるために8時間x20日=160時間を超えた分から残業が加算される一日の勤務時間が6時間~12時間の振れ幅である場合、固定給待遇の者が優先的に長時間拘束されるとしても条件によっては実質時給額が下回ることもありけり
そう、日本だとフルタイムとは「8時間働く」に加えて、「残業可」という意味合いになってしまってる。ブラック居酒屋は、フルタイム店長よりも、パートタイム従業員のほうが高給取りだという。
いまさら40間近のスキルなし実績無しの役立たずを雇うとかw
もう40台だからね体力は衰え視力も落ちて、これで何ができるというのやら。
そう思う人は若い頃にも自分には何もできないって言ってたんじゃないの?
その一方で、年齢だけで弾かれる事が多いこの頃。まあ、年上は使いにくいという事はあると思うが、なんとかならないか。
で、運よく仕事にありつけても安い給料にも関わらず、経験あるよねって期待されるミスマッチ。同一賃金同一労働じゃないのか? (モチベーションの問題)
年齢あるのに、経験ないって、会社には害しかないだろ。目輝かせて「がんばります」とか言われた日には、もはや生理的にムリ。実際、頑張れないのは目に見えている。
というか、その年まで生きてきた時間は何なのよ。ガレー船で奴隷として使われていたって、もうちょっとましな人間になっていると思うけど。
ぶっちゃけ手遅れ
そうなると氷河期負け組の安楽死の是非なんて話も出てきかねないな。政治家がそれ言ったらフルボッコだろうけど、そうせざるを得ない方向になりつつあるのかも。
生きてたって先がないし、40ぐらいで死ねるのならベストな社会だと思うよ、この国は。
当該世代としては全くの同意若年者使い捨ての賞味期限が切れたが、放置しておくと影響ありそうなので取り合えず。という感じ
新卒カードをどれだけ効果的に使えるかは景気にもよるし、運が悪いとあきらめるしかない助成金の対象にならないけれど社会的に成功したとは言えない底辺組も遠回しに被害を受けてたしね
あとは・・・餓死する時は小泉・竹中への呪詛(逆恨み?)を唱える程度かな
氷河期とやらの世代で細々と非正規だが今の制度の年金額、受給開始年での年金でも生活保護並以下の支給額がほぼ見えているので、もっと悪くなる予定のその頃には次の世代にご迷惑をかける事になるだろう。次の世代はゆとり世代でそちらも国政の被害者だ
それでも自民党を支持するし、年配者を老害扱いする脱ゆとり世代
他の世代への明らかな差別。こんな馬鹿なことは辞めろ。
今は「新卒が応募すらしてくれなくて困る」ってボヤいてる中小企業経営者は多いし、実際に中小企業でも構わないなら職に困らない時代になってるでも、当時はそれすら困難で非正規に流れるしかない人が多い時代だったんだよちょうど非正規雇用が増えた(小泉さんが増やした)頃で非正規の地獄が世間に浸透していなかったのもある
自分は運よく助成金の対象にならない側にかろうじてなれたけど、神に差別された世代ではあったと思うよ自分勝手なことを言うなら、正規雇用でも給与の低い人間にも補償を与えるべきだと思う。
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取り返しがつかない好例 (スコア:4, すばらしい洞察)
かえって馬鹿にしている感さえある。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:1)
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・
というような運用にはなりませんように。
>「無職や非正規社員の人を正社員として採用」した企業が対象とのこと。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:2, 参考になる)
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・
というような運用にはなりませんように。
紙版の方を読んだけど、それを避けるために雇った時に助成金を払うのではなく、半年後から半年毎に分割で払い、「試用期間中におさらば」した場合は助成金は貰えないそうで。
Re: (スコア:0)
で、2~3年たったら、デスマーチに放り込んで、心と体を病んで自主退職を強要すれば完璧と。
ブラック企業御用達か。
「価値観・文化に合わない」という理由でも退職を勧めるって公言してる企業もあるくらいだもの。
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
さらに日本の伝統「追い出し部屋」を完備してれば、この手の制度は骨抜きなるよ。
Re: (スコア:0)
今回給付する助成金に対して2~3年の正規雇用で使う管理費比べたら
圧倒的に支出のほうが大きいのに、そんな非効率なことするわけないだろ。
初めから正規雇用しないか、するなら長く働けそうなやつをちょっとお買い得で雇えるだけだ。
まともに社会保障費とか払わないような会社なら知らんけど、そんなとこはブラック以前の問題だ。
それでも運よく正社員待遇になれたなら職歴ロンダできたんだからさっさと転職しろ。
就職歴無しとじゃ天と地の差だろう。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:1)
補助金目当てで、現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にするなんてオチでしょ。どーせ。
下手すりゃ額面支給金額変えずに天引きだけ増えて手取りは下がるなんてのが目に見える。
企業に金渡しても一般社員や非正規雇用まで金が下りないのはゲリクルダウンが起きなかったことで証明済みだろうに。
Re: (スコア:0)
>現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にする
それ、非正規勤務が五年を超えると無条件にゲットできる、法定の権利です(労働契約法第18条)。
Re: (スコア:0)
申し出ができるだけじゃなかったっけ。
勿論、企業側は断れないことにはなってるだろうけど、現状見てるとそれもどうなるのかちょっとねぇ。期限がなくなるだけじゃない?
Re: (スコア:0)
第18条は「締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす」とあります。
「時給1000円・1日4時間の夜勤」で5年以上勤務していれば、
「定年までずっと、時給1000円・1日4時間の夜勤」をする契約に更新され。
Re: (スコア:0)
>現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にする
それ、非正規勤務が五年を超えると無条件にゲットできる、法定の権利です(労働契約法第18条)。
それなら4年11ヶ月でクビにするだけ。派遣切り騒動でさんざん経験したことでしょ。
Re: (スコア:0)
グロスの数を減らすクビはあり、ただし合理的な選定法で指定する必要がある(16条)。
海外だと機械的に、勤続年数が短い人から切られることになってる。
Re: (スコア:0)
あり得る例として、時給制の非正規は毎日8時間(休憩1時間を入れて9時間)を超えた分に残業が付くのに対し
日給・月給制の正社員・限定正社員・準社員は「みなし残業」の規定があるために8時間x20日=160時間を超えた分から残業が加算される
一日の勤務時間が6時間~12時間の振れ幅である場合、固定給待遇の者が優先的に長時間拘束されるとしても
条件によっては実質時給額が下回ることもありけり
Re: (スコア:0)
そう、日本だとフルタイムとは「8時間働く」に加えて、「残業可」という意味合いになってしまってる。
ブラック居酒屋は、フルタイム店長よりも、パートタイム従業員のほうが高給取りだという。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:1)
いまさら40間近のスキルなし実績無しの役立たずを雇うとかw
Re: (スコア:0)
もう40台だからね
体力は衰え視力も落ちて、これで何ができるというのやら。
Re: (スコア:0)
そう思う人は若い頃にも自分には何もできないって言ってたんじゃないの?
Re: (スコア:0)
その一方で、年齢だけで弾かれる事が多いこの頃。
まあ、年上は使いにくいという事はあると思うが、なんとかならないか。
で、運よく仕事にありつけても
安い給料にも関わらず、経験あるよねって期待されるミスマッチ。
同一賃金同一労働じゃないのか?
(モチベーションの問題)
Re: (スコア:0)
年齢あるのに、経験ないって、会社には害しかないだろ。
目輝かせて「がんばります」とか言われた日には、もはや生理的にムリ。
実際、頑張れないのは目に見えている。
というか、その年まで生きてきた時間は何なのよ。
ガレー船で奴隷として使われていたって、もうちょっとましな人間になっていると思うけど。
Re: (スコア:0)
ぶっちゃけ手遅れ
Re: (スコア:0)
そうなると氷河期負け組の安楽死の是非なんて話も出てきかねないな。
政治家がそれ言ったらフルボッコだろうけど、そうせざるを得ない方向になりつつあるのかも。
Re: (スコア:0)
生きてたって先がないし、40ぐらいで死ねるのならベストな社会だと思うよ、この国は。
Re: (スコア:0)
当該世代としては全くの同意
若年者使い捨ての賞味期限が切れたが、放置しておくと影響ありそうなので取り合えず。という感じ
新卒カードをどれだけ効果的に使えるかは景気にもよるし、運が悪いとあきらめるしかない
助成金の対象にならないけれど社会的に成功したとは言えない底辺組も遠回しに被害を受けてたしね
あとは・・・餓死する時は小泉・竹中への呪詛(逆恨み?)を唱える程度かな
Re: (スコア:0)
氷河期とやらの世代で細々と非正規だが今の制度の年金額、受給開始年での年金でも生活保護並以下の支給額が
ほぼ見えているので、もっと悪くなる予定のその頃には次の世代にご迷惑をかける事になるだろう。
次の世代はゆとり世代でそちらも国政の被害者だ
Re: (スコア:0)
それでも自民党を支持するし、年配者を老害扱いする脱ゆとり世代
Re: (スコア:0)
他の世代への明らかな差別。
こんな馬鹿なことは辞めろ。
Re: (スコア:0)
今は「新卒が応募すらしてくれなくて困る」ってボヤいてる中小企業経営者は多いし、実際に中小企業でも構わないなら職に困らない時代になってる
でも、当時はそれすら困難で非正規に流れるしかない人が多い時代だったんだよ
ちょうど非正規雇用が増えた(小泉さんが増やした)頃で非正規の地獄が世間に浸透していなかったのもある
自分は運よく助成金の対象にならない側にかろうじてなれたけど、神に差別された世代ではあったと思うよ
自分勝手なことを言うなら、正規雇用でも給与の低い人間にも補償を与えるべきだと思う。