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かえって馬鹿にしている感さえある。
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・というような運用にはなりませんように。
>「無職や非正規社員の人を正社員として採用」した企業が対象とのこと。
紙版の方を読んだけど、それを避けるために雇った時に助成金を払うのではなく、半年後から半年毎に分割で払い、「試用期間中におさらば」した場合は助成金は貰えないそうで。
で、2~3年たったら、デスマーチに放り込んで、心と体を病んで自主退職を強要すれば完璧と。ブラック企業御用達か。
「価値観・文化に合わない」という理由でも退職を勧めるって公言してる企業もあるくらいだもの。http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
さらに日本の伝統「追い出し部屋」を完備してれば、この手の制度は骨抜きなるよ。
今回給付する助成金に対して2~3年の正規雇用で使う管理費比べたら圧倒的に支出のほうが大きいのに、そんな非効率なことするわけないだろ。初めから正規雇用しないか、するなら長く働けそうなやつをちょっとお買い得で雇えるだけだ。まともに社会保障費とか払わないような会社なら知らんけど、そんなとこはブラック以前の問題だ。
それでも運よく正社員待遇になれたなら職歴ロンダできたんだからさっさと転職しろ。就職歴無しとじゃ天と地の差だろう。
補助金目当てで、現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にするなんてオチでしょ。どーせ。下手すりゃ額面支給金額変えずに天引きだけ増えて手取りは下がるなんてのが目に見える。
企業に金渡しても一般社員や非正規雇用まで金が下りないのはゲリクルダウンが起きなかったことで証明済みだろうに。
>現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にするそれ、非正規勤務が五年を超えると無条件にゲットできる、法定の権利です(労働契約法第18条)。
申し出ができるだけじゃなかったっけ。勿論、企業側は断れないことにはなってるだろうけど、現状見てるとそれもどうなるのかちょっとねぇ。期限がなくなるだけじゃない?
第18条は「締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす」とあります。
「時給1000円・1日4時間の夜勤」で5年以上勤務していれば、「定年までずっと、時給1000円・1日4時間の夜勤」をする契約に更新され。
それなら4年11ヶ月でクビにするだけ。派遣切り騒動でさんざん経験したことでしょ。
グロスの数を減らすクビはあり、ただし合理的な選定法で指定する必要がある(16条)。海外だと機械的に、勤続年数が短い人から切られることになってる。
あり得る例として、時給制の非正規は毎日8時間(休憩1時間を入れて9時間)を超えた分に残業が付くのに対し日給・月給制の正社員・限定正社員・準社員は「みなし残業」の規定があるために8時間x20日=160時間を超えた分から残業が加算される一日の勤務時間が6時間~12時間の振れ幅である場合、固定給待遇の者が優先的に長時間拘束されるとしても条件によっては実質時給額が下回ることもありけり
そう、日本だとフルタイムとは「8時間働く」に加えて、「残業可」という意味合いになってしまってる。ブラック居酒屋は、フルタイム店長よりも、パートタイム従業員のほうが高給取りだという。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
取り返しがつかない好例 (スコア:4, すばらしい洞察)
かえって馬鹿にしている感さえある。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:1)
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・
というような運用にはなりませんように。
>「無職や非正規社員の人を正社員として採用」した企業が対象とのこと。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:2, 参考になる)
新卒採らないで、無職と非正規社員さんを採用して試用期間中におさらばしてもらえば助成金だけが転がり込む・・・
というような運用にはなりませんように。
紙版の方を読んだけど、それを避けるために雇った時に助成金を払うのではなく、半年後から半年毎に分割で払い、「試用期間中におさらば」した場合は助成金は貰えないそうで。
Re: (スコア:0)
で、2~3年たったら、デスマーチに放り込んで、心と体を病んで自主退職を強要すれば完璧と。
ブラック企業御用達か。
「価値観・文化に合わない」という理由でも退職を勧めるって公言してる企業もあるくらいだもの。
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
さらに日本の伝統「追い出し部屋」を完備してれば、この手の制度は骨抜きなるよ。
Re: (スコア:0)
今回給付する助成金に対して2~3年の正規雇用で使う管理費比べたら
圧倒的に支出のほうが大きいのに、そんな非効率なことするわけないだろ。
初めから正規雇用しないか、するなら長く働けそうなやつをちょっとお買い得で雇えるだけだ。
まともに社会保障費とか払わないような会社なら知らんけど、そんなとこはブラック以前の問題だ。
それでも運よく正社員待遇になれたなら職歴ロンダできたんだからさっさと転職しろ。
就職歴無しとじゃ天と地の差だろう。
Re:取り返しがつかない好例 (スコア:1)
補助金目当てで、現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にするなんてオチでしょ。どーせ。
下手すりゃ額面支給金額変えずに天引きだけ増えて手取りは下がるなんてのが目に見える。
企業に金渡しても一般社員や非正規雇用まで金が下りないのはゲリクルダウンが起きなかったことで証明済みだろうに。
Re: (スコア:0)
>現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にする
それ、非正規勤務が五年を超えると無条件にゲットできる、法定の権利です(労働契約法第18条)。
Re: (スコア:0)
申し出ができるだけじゃなかったっけ。
勿論、企業側は断れないことにはなってるだろうけど、現状見てるとそれもどうなるのかちょっとねぇ。期限がなくなるだけじゃない?
Re: (スコア:0)
第18条は「締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす」とあります。
「時給1000円・1日4時間の夜勤」で5年以上勤務していれば、
「定年までずっと、時給1000円・1日4時間の夜勤」をする契約に更新され。
Re: (スコア:0)
>現在の非正規さんを給与も待遇も変えずに名前だけ正社員にする
それ、非正規勤務が五年を超えると無条件にゲットできる、法定の権利です(労働契約法第18条)。
それなら4年11ヶ月でクビにするだけ。派遣切り騒動でさんざん経験したことでしょ。
Re: (スコア:0)
グロスの数を減らすクビはあり、ただし合理的な選定法で指定する必要がある(16条)。
海外だと機械的に、勤続年数が短い人から切られることになってる。
Re: (スコア:0)
あり得る例として、時給制の非正規は毎日8時間(休憩1時間を入れて9時間)を超えた分に残業が付くのに対し
日給・月給制の正社員・限定正社員・準社員は「みなし残業」の規定があるために8時間x20日=160時間を超えた分から残業が加算される
一日の勤務時間が6時間~12時間の振れ幅である場合、固定給待遇の者が優先的に長時間拘束されるとしても
条件によっては実質時給額が下回ることもありけり
Re: (スコア:0)
そう、日本だとフルタイムとは「8時間働く」に加えて、「残業可」という意味合いになってしまってる。
ブラック居酒屋は、フルタイム店長よりも、パートタイム従業員のほうが高給取りだという。