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CEOだと業績上げたぞボーナスとか業績下げたからクビとかあると思うのですが。
役員の能力差は、前任者と比べて数％かもしれないけれども、大企業では母集団が大きいから、その数％の差は数億円の業績差に跳ね返ってくる。
数億円も差を付けたのなら、その３割ぐらいは頂戴してもいいんじゃね？というのがあちらの理屈なんだとか。
裏返せば、業績が数％悪化しただけで簡単にクビが飛ぶ世界で。DeNAみたいな問題を起こせば、役員全員が即日解雇。
>DeNAみたいな問題を起こせば、役員全員が即日解雇。
責任者が海外逃亡しただけで、役員は(まだ)誰も解雇されないDeNAは良企業ということですね。
日本では、株主というのはATMなんでしょう
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
報酬はボーナスとか現物支給を含むんでしょうか？ (スコア:0)
CEOだと業績上げたぞボーナスとか業績下げたからクビとかあると思うのですが。
Re: (スコア:0)
役員の能力差は、前任者と比べて数％かもしれないけれども、
大企業では母集団が大きいから、その数％の差は数億円の業績差に跳ね返ってくる。
数億円も差を付けたのなら、その３割ぐらいは頂戴してもいいんじゃね？というのが
あちらの理屈なんだとか。
裏返せば、業績が数％悪化しただけで簡単にクビが飛ぶ世界で。
DeNAみたいな問題を起こせば、役員全員が即日解雇。
Re: (スコア:0)
>DeNAみたいな問題を起こせば、役員全員が即日解雇。
責任者が海外逃亡しただけで、役員は(まだ)誰も解雇されないDeNAは良企業ということですね。
Re: (スコア:0)
日本では、株主というのはATMなんでしょう