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企業自体が積極的に倹約・節約に励んだ結果が観測史上最高(笑)の内部留保だろう企業が必死に倹約・節約に励み、結果として賃金も下がり続けている現状で
「若者の間には「倹約・節約することは格好良い」という意識がある(ドヤッ」
とか言われても、こちらとしては「バカかコイツ… (呆れ)」以外の感想は出ないわそんなことは、内部留保が最低でもバブル期以下にまで下がってから言えなんでもかんでも『若者のせい』にしてんじゃねえ
企業の場合、バブル崩壊で懲り、そしてリーマン・ショックとその後の派遣切りでマスコミにバッシングされて懲りて膾を吹いてるからな。本来ならバブル崩壊の時点で戦後日本型システムのお葬式を出すべきだったんだが、それを無理に延命して傷口を広げた感じがする。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
360兆円超の内部留保は、倹約・節約と一体なにが違うのか? (スコア:0)
企業自体が積極的に倹約・節約に励んだ結果が観測史上最高(笑)の内部留保だろう
企業が必死に倹約・節約に励み、結果として賃金も下がり続けている現状で
「若者の間には「倹約・節約することは格好良い」という意識がある(ドヤッ」
とか言われても、こちらとしては「バカかコイツ… (呆れ)」以外の感想は出ないわ
そんなことは、内部留保が最低でもバブル期以下にまで下がってから言え
なんでもかんでも『若者のせい』にしてんじゃねえ
Re:360兆円超の内部留保は、倹約・節約と一体なにが違うのか? (スコア:0)
企業の場合、バブル崩壊で懲り、そしてリーマン・ショックとその後の派遣切りでマスコミにバッシングされて懲りて膾を吹いてるからな。
本来ならバブル崩壊の時点で戦後日本型システムのお葬式を出すべきだったんだが、それを無理に延命して傷口を広げた感じがする。