パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

若者の間には「倹約・節約することは格好良い」という意識がある」記事へのコメント

  • 企業自体が積極的に倹約・節約に励んだ結果が観測史上最高(笑)の内部留保だろう
    企業が必死に倹約・節約に励み、結果として賃金も下がり続けている現状で

    「若者の間には「倹約・節約することは格好良い」という意識がある(ドヤッ」

    とか言われても、こちらとしては「バカかコイツ… (呆れ)」以外の感想は出ないわ
    そんなことは、内部留保が最低でもバブル期以下にまで下がってから言え
    なんでもかんでも『若者のせい』にしてんじゃねえ

    • by Anonymous Coward

      このご時世に内部留保を口にする時代遅れが残ってたとは意外だ。
      あれだけ馬鹿にされても学習できないのか。
      まあ、だからおまえの給料は上がらないんだとしか。

      • by Anonymous Coward

        このご時世に内部留保を口にする時代遅れが残ってたとは意外だ。
        あれだけ馬鹿にされても学習できないのか。
        まあ、だからおまえの給料は上がらないんだとしか。

        だねえ。内部留保=企業が溜め込んでいる金、とでも思ってるんだろうね。

        内部留保=利益余剰金は、有体を言えば、今まで儲けた額の総和だ。だから、儲かっている会社なら内部留保はどんどん増えて行く。だから内部留保が360兆円超には今までの儲けの総額が360兆円超以上の意味は何もない。

        じゃあ、内部留保はどの様な形で存在しているのか。色々ある。借金を返したのかも知らんし、工場とかの固定資産を買ったのかもしらん。あるいは現金や預金、換金が容易い有価証券になっているのかもしらん。

        溜め込んでいると言いたいなら、内部留保がどうのじゃなくて、流動資産や換金可能な(つまり使用目的がはっきりしない)固定資産の増加を言うべきだ。

        こんな会計の基礎もわからない人間は会社にとっては交換可能な部品以上の意味はない。高給を払う謂れは無いだろうね。

        • by Anonymous Coward

          ただ持ってるんじゃなくて何かに使ってるんだよボケってところなんだろうけどもね。
          それも抑えて放出してくれって言ってるんじゃないかなぁと想像。

          #まあ、そのくらいしてくれなきゃ良くはならないよね。

          • by Anonymous Coward

            でも、日本は労働者(正規雇用)が守られすぎてて、簡単に首切れないし、ベースアップだなんだと、
            人件費を一度あげたらなかなか下げられない、という現実がある。
            儲かってなくても給料は払わないといけないから、そういう時のために貯金しておく、という意識を持つのはしょうがないよな。
            しっかり社員の給料に反映していくなら、景気が悪い時はしっかり給料下げないとフェアではないな。

            倒産リスクが上がり、給料が企業の利益にリアルタイムに比例するシステムがいいか、
            給料は低くなかなか上がらないけど、景気にあまり左右されず将来的にも安定するシステムがいいか、
            と尋ねたら、みんなどちらがいいんだろうなぁ。

            どれくらい溜め込んでおくのが適切なのか。

アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家

処理中...