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欧米のように経済的に割に合わないようにすれば良いのに。
欧米で残業が少ないのは忙しい時に人を採用できるから。なぜ人を採用できるかというと、暇になったらクビにできるから。終身雇用制は実は多くの犠牲の上に成り立ってる。
少なくとも欧州のフランスはそれに該当しない。
簡単に解雇できないのはフランスぐらいかね?
まあ、「欧米」の範囲も明確ではないし、各国の労働法制(とその運用)も網羅は難しいからわからないけど、少なくともモナコとアンドラはフランスと同じでもおかしくはない。
他にも終身雇用だとゼネラリスト志向になる。人が余っていたら他所を手伝わせる、人が足りないなら手の空いた人みんなで手伝ったり当番制で受け持ったりみんなで協力してやっていくみたいな考えになり特定のスペシャリストよりなんでもできるゼネラリストが好まれそのために異動とかで違う仕事をさせたりする。一方で欧米はスペシャリスト志向でそれぞれの仕事に分かれていてそれぞれのスペシャリストがやる。特定のスペシャリストが余ったらクビにすればいいし足りないなら募集すればいいだけだからね。これも終身雇用による違いだね。ITの開発とかだと日本では1人の担当は単一機能複数工程、欧米は1人の担当が複数機能単一工程になる感じ。結果同じに思えるかもしれないけど、作業効率が全然違うし各自全体を見通したレビューができたり機能間の関係を考慮しないといけない場合にクオリティに大きな違いが出る。
ゼネラリストというけれど、「会社が勝手に出向・異動を命じることができる」ことの裏返しだから、それもどうかと。。
欧米ではあっさり会社都合解雇すればいいけれど、日本だと「みずほに行け」と命じて結果的に自己都合解雇にしちゃうから、日本のほうがなんだかグロい。
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人生unstable -- あるハッカー
何故、残業代を上げさせないの? (スコア:2, すばらしい洞察)
欧米のように経済的に割に合わないようにすれば良いのに。
Re:何故、残業代を上げさせないの? (スコア:0)
欧米で残業が少ないのは忙しい時に人を採用できるから。
なぜ人を採用できるかというと、暇になったらクビにできるから。
終身雇用制は実は多くの犠牲の上に成り立ってる。
Re: (スコア:0)
少なくとも欧州のフランスはそれに該当しない。
Re: (スコア:0)
簡単に解雇できないのはフランスぐらいかね?
Re:何故、残業代を上げさせないの? (スコア:1)
まあ、「欧米」の範囲も明確ではないし、各国の労働法制(とその運用)も網羅は難しいからわからないけど、少なくともモナコとアンドラはフランスと同じでもおかしくはない。
Re: (スコア:0)
他にも終身雇用だとゼネラリスト志向になる。人が余っていたら他所を手伝わせる、人が足りないなら手の空いた人みんなで手伝ったり当番制で受け持ったりみんなで協力してやっていくみたいな考えになり特定のスペシャリストよりなんでもできるゼネラリストが好まれそのために異動とかで違う仕事をさせたりする。
一方で欧米はスペシャリスト志向でそれぞれの仕事に分かれていてそれぞれのスペシャリストがやる。特定のスペシャリストが余ったらクビにすればいいし足りないなら募集すればいいだけだからね。
これも終身雇用による違いだね。
ITの開発とかだと日本では1人の担当は単一機能複数工程、欧米は1人の担当が複数機能単一工程になる感じ。結果同じに思えるかもしれないけど、作業効率が全然違うし各自全体を見通したレビューができたり機能間の関係を考慮しないといけない場合にクオリティに大きな違いが出る。
Re: (スコア:0)
ゼネラリストというけれど、「会社が勝手に出向・異動を命じることができる」ことの裏返しだから、それもどうかと。。
欧米ではあっさり会社都合解雇すればいいけれど、日本だと「みずほに行け」と命じて結果的に自己都合解雇にしちゃうから、
日本のほうがなんだかグロい。