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サビ残の罰則強化&取り締まり強化よろしく
上限規制じゃなくて、サービス残業を完全に規制して厳罰化。時間外手当も25% 50%ではなく、50% 100%に上げるほうがいいね。
いっぱい働けばいっぱい給料がもらえればそれでいい。
生産性が最低になりそう。いっぱい稼ぐために、だらだら働いて会社に居座る未来が見える。
というか、うちの会社がそうなんだよな。サービス残業を完全に規制して、分単位で残業代をきっちり払ってる。そうすると一部の昇進をあきらめたおじさんは、とにかく時間かけて働くようになる。人事評価は最低になるけど、それでも日本だとクビにはならないから。
そーゆーおじさんに残業代を払ってもやっていけるんなら、それでいいんじゃない?民間企業なんだし。
コストに厳しい会社だと、残業代不払いが許されないとなれば、残業削減を目指さざるを得ないと思うよ。
ただ、残業代の割増し分を増やすより、残業代不払いに対するデメリットを大きくする方がいいと思う。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
これと一緒に (スコア:4, すばらしい洞察)
サビ残の罰則強化&取り締まり強化よろしく
Re: (スコア:2, 興味深い)
上限規制じゃなくて、サービス残業を完全に規制して厳罰化。
時間外手当も25% 50%ではなく、50% 100%に上げるほうがいいね。
いっぱい働けばいっぱい給料がもらえればそれでいい。
Re: (スコア:1)
生産性が最低になりそう。
いっぱい稼ぐために、だらだら働いて会社に居座る未来が見える。
というか、うちの会社がそうなんだよな。
サービス残業を完全に規制して、分単位で残業代をきっちり払ってる。
そうすると一部の昇進をあきらめたおじさんは、とにかく時間かけて働くようになる。
人事評価は最低になるけど、それでも日本だとクビにはならないから。
Re:これと一緒に (スコア:1)
そーゆーおじさんに残業代を払ってもやっていけるんなら、それでいいんじゃない?
民間企業なんだし。
コストに厳しい会社だと、残業代不払いが許されないとなれば、残業削減を目指さざるを得ないと思うよ。
ただ、残業代の割増し分を増やすより、残業代不払いに対するデメリットを大きくする方がいいと思う。