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簡単な作業を大変な作業のように演出したことある?」記事へのコメント

  • わらえねえ (スコア:4, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward

    昔先輩からよく言われたのは
    普段能力いっぱい働くな!
    上司から見ればそれが当たり前になってしまうから
    ほめられるどころか調子が悪くて少し遅くなると評価が下がる
    逆に普段サボっていて目立つところで力を出せば高い評価が得られる
    零細企業で上司と同じ仕事をしていれば一生懸命働けば感謝されるが
    大きなところで分担が細かいと普段サボって上司の様子をうかがっていたほうが出世に有利
    もっと言えばろくに働かずに真顔で嘘をついて上司をだまくらかすような人物のほうが出世する
    ヒドイところは上がそんなクソばかりで責任をなすりつけあってるの

    • Re:わらえねえ (スコア:3, 参考になる)

      by Anonymous Coward on 2017年02月05日 19時59分 (#3156214)

      そうなのよねー
      大体、評価ってのはいつもよりちょっと、もしくはかなり頑張って実現できる目標で「普通にできた」とみなされるから
      次もその評価を貰おうと思ったら、手を抜いていてもいつかは能力に評価が追いついてしまう

      コンスタントに並行して自分の能力を上げていければいいが、結局「次も評価欲しい」と
      「そこまでは能力ない」の間で潰れてしまうんだよ
      能力が上がってないと感じたら、評価を下げるのも受け入れる必要がある

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        新人に自分の技術を伝えてチームのレベルを底上げすれば
        プロジェクトとしては上手くいく確率が上がるんじゃないの

        • by Anonymous Coward on 2017年02月05日 20時55分 (#3156247)

          新人なんかいないですよ。上の人しかいない。

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            ほんとこれ。
            しかも技術力は新人並という(おまえは社長かって話しぶりなんだが)… Orz

      • by Anonymous Coward

        学校で習った「スキナー箱の実験」を思い出すわ。
        箱の中のサルを、労働中毒にするなんて簡単。その手法をあっさりと再現してくれるという。

      • by Anonymous Coward

        プロフェッショナルとは結果を継続して残してなんぼですからねぇ
        100%越えなんてアマチュアの領分です

        # 人体が普通何%で動いてるかみたいな

物事のやり方は一つではない -- Perlな人

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