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簡単な作業を大変な作業のように演出したことある?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2017年02月06日 11時34分 (#3156437)

    仕事ぶりの評価は60点を目指してやってる感じですね。
    すぐに済む作業もあえて数日と見積もったり、何でも頼んでくる人には、とっつきにくいキャラを演じて防衛したり、将来的にキーマンになりそうな人の対応は優先度は上げてたりと調整してます。

    大抵、職場には仕事出来なくて蔑まれてる人がいるもので、その人より何人か上の評価を得ていれば安全地帯だと思ってる。
    頑張りすぎると、仕事は増えるが給料は同世代と同じになってコスパが悪すぎる。

    いずれ出世すれば~という考え方もあるだろうが、役職手当も大したことないしなぁ…。
    年功序列が染みついてる職場だから相当ダメじゃない限り自動的に出世するしなぁ…とか思うことも多い。

    やりがいはプライベートで得ることにした。

    • by Anonymous Coward

      老婆心ながらひとつだけ。
      その方針で概ねOKだと思います。
      が、評価が中以下だと、会社が危うくなったときは一気に危機を迎えるので、仕事での成功を目指さない場合は常に次の選択肢を確保しておくことをオススメします。

      • by Anonymous Coward

        老婆心ありがとうございます!

        自分がそういう姿勢で仕事をしている以上、会社が危うくなっても文句は言ってはならないと思っています。
        蓄財に力を入れたり、有事の際にもなんとかカバー出来るよう策は色々練っていますが、まだ万全とは言えないかもしれません。
        万全なくらいなら仕事辞めてるかもしれないですが(苦笑)

    • by Anonymous Coward

      別の老婆心からもう一つ。
      将来的にキーマンになりそうな人は、そういう対応をする人だって簡単に見抜くと思いますよ。
      だから真面目に働けというわけでなく、とにかく手を抜きたいなら、そういう人の優先度を上げても無駄になる。

      • by Anonymous Coward

        将来にキーマンになってもらった暁には、それまで通りに便利な人間として
        扱ってくれればそれで十分ってことでしょう。
        取り立てて出世させてもらいたいというよりは地位を維持したい、というような。

      • by Anonymous Coward

        老婆心もう一つありがとうございます!

        キーマン=お山の大将のような人が殆どなんですよねぇ…。
        だから、優先的に対応すれば上機嫌みたいな…。

        職場に「見ぬいてくれる人」が多いなら、私も仕事にやりがいが持てたのかもしれません。
        別の方のご指摘の通り、将来も出世させて欲しいというわけではなく「まぁ、こいつなら良いかな?」という程度で構わないです。
        お山の大将を敵にまわすと、理屈抜きで敵対視してくるので、それを避けたいという感じです。

        • by Anonymous Coward

          個人的には、かわいそうだと思うけど、最適戦略だね。あなた。
          自分もあなたの立場だったら、そうする。

海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs

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