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KDDI労組、契約社員についても「月給のxか月分」という形式でボーナスを支給するよう要請へ」記事へのコメント

  • って話に読めてしまった。その x の算出方法も正社員と同じにしろって言ってるのか。

    • by Anonymous Coward

      同一労働同一賃金の取り組みだとおもうので
      算出方法同じじゃないと意味がないかと

      • Re: (スコア:3, すばらしい洞察)

        by Anonymous Coward

        同じ仕事をさせるなら同じ給料というのは当然のことで、
        むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしい
        と思うのですが、なぜかそうなっていないのが不思議です。
        そうしないと、正社員を雇う合理的な理由が雇用側になくなるため
        非正規雇用ばかりが増えることになります。
        #実際日本はそうなってきているわけですが

        そして、これは市場原理に任せていては是正されない問題でもあるので
        行政が企業には一律課すルールとするべきことです。
        だから法制化が必要なのです。

        • by Anonymous Coward

          >むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしい

          意味不明

          • これを意味不明と思える人がいるのが意味不明。
            こういう人が一定割合居るんだと思って仕事をしなきゃならんのか。

            ヒント:『リスクプレミアム』

            親コメント
            • by Anonymous Coward

              これを意味不明と思える人がいるのが意味不明。
              こういう人が一定割合居るんだと思って仕事をしなきゃならんのか。

              同じ仕事をすることはない。
              給与も込みで契約しているので非正規雇用の方が高いとかない。
              非正規を選んだのも契約条件
              という意見がそのあとで書かれているのがわからないのかな?

              ヒント:『リスクプレミアム』

              なんのヒントにもなってない。
              自分の言葉で説明できないからそう書いてごまかすのはやめたほうがいいよ。

              リスクも含めて非正規として雇用されているのでそれを元に給料を高くしろいうのはおかしい。

            • by Anonymous Coward

              将来的に労働力が値上がりするシーンでは長期契約、値下がりするシーンではスポット契約のほうが、相対的に有利ってだけ。

              どちらが絶対的に有利なんてことはない。
              労働力じゃなく、原油や小麦の価格に置き換えてみるとわかりやすい。

身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人

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