アカウント名:
パスワード:
東芝メディカルの人は、「こっちは良かった」と思っていたりして。(特に東芝本体から出向して、そのまま転籍したような人は)
半導体事業は、特許や技術だけ手に入れて、人はポイされちゃうんですかね?
半導体部門は新陳代謝が大きいから、維持するには継続的な更新が必要。って事で、暫くすると東芝色は消えてしまったり、移籍側での生え抜きが増えたりするのは十分に考えられるかもね。ポイされるかどうかは、その時にその人新規に生え抜きを育てるよりも継続して雇用する価値が有るかどうかだろうが、そんなのは何処でも一緒だ。
ここ15年くらい半導体業界は新人をあまり採ってないから絶賛高齢化中だよ若い人欲しくても30台の応募はほとんど無いんだぜ#特にメモリ業界は
間引かれるだけですよ。給料以上の成果を出せる人を解雇するなんて、経営判断としては下の下ですからね。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
こっちはやれやれと (スコア:2)
東芝メディカルの人は、「こっちは良かった」と思っていたりして。
(特に東芝本体から出向して、そのまま転籍したような人は)
Re:こっちはやれやれと (スコア:0)
半導体事業は、特許や技術だけ手に入れて、人はポイされちゃうんですかね?
Re: (スコア:0)
半導体部門は新陳代謝が大きいから、維持するには継続的な更新が必要。
って事で、暫くすると東芝色は消えてしまったり、移籍側での生え抜きが増えたりするのは十分に考えられるかもね。
ポイされるかどうかは、その時にその人新規に生え抜きを育てるよりも継続して雇用する価値が有るかどうかだろうが、そんなのは何処でも一緒だ。
Re: (スコア:0)
ここ15年くらい半導体業界は新人をあまり採ってないから絶賛高齢化中だよ
若い人欲しくても30台の応募はほとんど無いんだぜ
#特にメモリ業界は
Re: (スコア:0)
間引かれるだけですよ。
給料以上の成果を出せる人を解雇するなんて、
経営判断としては下の下ですからね。