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「このままですと,こうなって,こんな問題が生じて,その責任はあなたにあります」くらい具体的に連絡しないといけないのかな# 「あなたがたにあります」ではなく,各個人に対して言わないと効かない気がする
ただまあ、こういう上司がのさばる職場で平社員が「あなたにこういう責任があります」とか「~となった場合こういう責任を取ってください」とは言いにくいよね。そもそもどういう責任が発生するかが具体的とは限らないし、、こういう人たちは問題の発生を明確にしても「どう責任を取るか」が解らないと結局動かない(責任をあいまいにする)だろうし、そしてその責任の取り方を平社員が決められるはずもない。
この辺りは本来責任を取らせる権力がる側がする事だが。そもそもこのミーティングは責任の有り方を明確にする場ではない(そういう必要があるとは想定していない)し、そんなことをすればさらに内容がグダグダになりそう。
今回の場合、あえて言うなら「部署間の情報共有と協力体制を取るため」の意味だねぇ。複数あるプロジェクトの特定の物のためだけにある場合は、初手はこれで悪くは無かったと思う。ただ最初に「忙しくて~」の時からこう、その対策が必要だったかもしれない。本来そのあたり係長の作業ではありと思うけど。
#アレなのが相談すべき上司っぽいのがつらいね
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
想像力をサポートする (スコア:0)
「このままですと,こうなって,こんな問題が生じて,その責任はあなたにあります」くらい具体的に連絡しないといけないのかな
# 「あなたがたにあります」ではなく,各個人に対して言わないと効かない気がする
Re:想像力をサポートする (スコア:0)
ただまあ、こういう上司がのさばる職場で平社員が「あなたにこういう責任があります」とか
「~となった場合こういう責任を取ってください」とは言いにくいよね。
そもそもどういう責任が発生するかが具体的とは限らないし、、
こういう人たちは問題の発生を明確にしても「どう責任を取るか」が解らないと結局動かない(責任をあいまいにする)だろうし、
そしてその責任の取り方を平社員が決められるはずもない。
この辺りは本来責任を取らせる権力がる側がする事だが。
そもそもこのミーティングは責任の有り方を明確にする場ではない(そういう必要があるとは想定していない)し、
そんなことをすればさらに内容がグダグダになりそう。
今回の場合、あえて言うなら「部署間の情報共有と協力体制を取るため」の意味だねぇ。
複数あるプロジェクトの特定の物のためだけにある場合は、初手はこれで悪くは無かったと思う。
ただ最初に「忙しくて~」の時からこう、その対策が必要だったかもしれない。
本来そのあたり係長の作業ではありと思うけど。
#アレなのが相談すべき上司っぽいのがつらいね