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経団連が繁忙期の残業時間について「月間100時間未満」には設定できないと主張」記事へのコメント

  • 月100時間って過労死ラインなんだが、
    それだけ働かせないと立ちいかないと公言するなんて
    恥ずかしくないんだろうか。頭湧いてるよ。
    そんな企業は社会の癌なのでむしろ残業規制でガンガン潰してほしい。

    • Re: (スコア:2, 参考になる)

      by Anonymous Coward

      日本の労働者一人あたりGDP、言い換えると生産性は先進国最下位レベル(最下位だったかも?)ですからねぇ。
      その理由が、無能な経営者のせいだ、ってのが外国人アナリストから見た意見のようですよ。
      今朝のBSで日本滞在30年の英国人アナリストが言ってた話ですが。

      日本型資本主義ってのは、効率が激悪なのを、人口増加での経済成長で誤魔化していただけだ、ってことのよう。
      強い経済ではなく、(規模が)大きい経済であるだけだったのです。
      中国が世界第二位の経済大国だけど、その主な理由が巨大人口にあるのと似たようなもんです。

      人口増加だけで成長したから、企

      • by Anonymous Coward

        変化をいとわず先行投資ってのは全くその通りなんだけど、労働者側にもそれは求められることに注意しないとね。
        比較対象の先進国だと、そういう場合には労働者を入れ替える場合が多い。
        日本では解雇要件によってそれは難しいのだから、労働者個人が、何歳であろうと仕事を変えることを受け入れないといけない。

        何歳だからもう新しいことを覚えるのは難しいなんてことは許されないし、海外事業に注力するというなら海外に移住して仕事することも受け入れないといけない。
        雇用の流動性が高い国なら、そういう場合別の経験者に入れ替えるとか、現地国の人に入れ替えることができる。
        そういう国の企業と同じ生産性を日本の雇用条件で求めるなら、日本の労働者が頑張るしかないよね。

        • by Anonymous Coward

          ひとつの考え方として、正しい方向性の見方だと思います。
          そこで、もうひとつ視点を加えてみてくださいませんか。

          解雇要件によってそれは難しい

          日本においては、解雇要件もさることながら(実際、日本の企業の大多数を占める中小・零細企業においては、厳密な解雇要件など有って無きが如しですから、その影響力も小さくはないが限定される面があることも事実)、再び雇用される環境が厳しい(どころか存在しないに等しい)という要素がありますよね。
          企業が、その企業のイロに染まる(=他に行くにもつぶしがきかない)人材を作りたがる傾向があることもあり、
          また、新卒一括採用という謎の慣行のある日本において

          • by Anonymous Coward

            放り出すとかそういう話ではありません。
            日本の現状の雇用条件にどういう問題があるかという話でもありません。

            現状の日本企業の条件で他の先進国と同じ経営効率を求めるなら、日本の労働者は他の先進国の労働者よりも高いコストパフォーマンスでなければならないというだけです。

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