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シャープ、2017年度よりボーナスは1か月相当から8か月相当に、実績で変動」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2017年03月14日 19時04分 (#3176479)

    平均4ヶ月になるように各評価の定員数を決められてるとか
    評価者が全員直接利害の無い外国人に置き換わるとかでもない限り
    空気読んだ評価しかつけない気がする。

    • 国家公務員の人事評価もそんなもんです。

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    • by Anonymous Coward

      就社した人間には地獄ですね。
      仕事として黙々とやっていた人より
      たまたま成長分野で嫌々仕事やってるやつより年収減る可能性が出てくるのか?

      人事評価ってほんと難しい

      • by Anonymous Coward

        > 仕事として黙々とやっていた人より
        > たまたま成長分野で嫌々仕事やってるやつより年収減る可能性が出てくるのか?
        これはどの会社でも起こりえるのでしんどいな…

        • by Anonymous Coward on 2017年03月14日 23時40分 (#3176637)

          「黙々と真面目にやっていたら、いま低調な分野でも、お前の功績によって成長しているのが自然だ」という理屈になるのかな。
          原理的に成長することはあり得ない、どんな人間がやっても成績はメチャクチャになる、という分野があることは想定されていないだろう。

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      • by Anonymous Coward

        外資ってそんなもん

      • by Anonymous Coward

        黙々とやってるかどうかはボーナスと何の関係もないでしょう。
        遅くまで残ってる奴が偉いとかじゃあるまいし。

        • by Anonymous Coward on 2017年03月14日 21時57分 (#3176567)

          外資だったら成果も出ないのに遅くまで残業しているのはむしろ会社に損害を与えているという価値観が常識ですよね。

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          • by Anonymous Coward

            残業してでも成果を出すのは雇われていたらどこの国のどの資本の会社でも同じ

            • by Anonymous Coward

              残業してでも、というのは無い。
              1.5倍時間かけて、1.25倍の成果ってのが精々じゃない?
              残業の割増賃金を考えれば会社的にはマイナス。

              • by Anonymous Coward

                残業してでも、というのは無い。
                1.5倍時間かけて、1.25倍の成果ってのが精々じゃない?
                残業の割増賃金を考えれば会社的にはマイナス。

                これはどこの国での話をしているの?
                米国の話なら、ホワイトカラー(月給制、年俸制)に残業代は出ないのが普通じゃないかな。ブルーカラー(時間給制)は当然働いた時間だけ給料は出るけど。
                ホワイトカラーは残業をする人もしない人もいた。ただ、幹部社員や出世コースに乗っている人は盛大に残業をしていたな。ボクの場合は残業が月に200時間位だったかな。
                そういう長時間労働は当然効率は下がる。でも問題となるのは効率じゃなくて成果だから(質は維持して、で)。
                残業で余計に稼ぎ出した成果が、昇給や利益分配やストックオプション、そして昇進の原資になっていた。

                # 若い頃の話ね
                # 今それをやったら死ぬな

              • by Anonymous Coward

                俺の経験だと、20代の時は徹夜で80%くらいまでしか効率下がらなかったけど
                40近くなると残業時の効率は30%以下。

                若い人がいっぱい働くのは理に適ってるよね。

    • by Anonymous Coward

      絶対評価で序列つけんじゃないのかな。うちの会社の管理職はそうだよ。
      全事業体でみた序列と業績で給与が決まってる。

      • 儲けに直結しないけど必要な仕事、総務系や基礎研究や情報インフラっぽいのやマーケットや特許調査とか。
        そういう仕事が忌避されまくって弱体化したりして。

        面白い企画の製品はもう出せなくなるんだろうなぁ。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          鴻海がそんな甘い考え方の会社だったなら、もうとっくの昔に消えてなくなってる

        • by Anonymous Coward

          > 面白い企画の製品はもう出せなくなるんだろうなぁ
           
          「もう」ってことは「面白い企画の製品」とは、プラズマクラスタとかロボットスマホとかのことでしょうか?

          • 液晶テレビも液晶プロジェクタも液晶モニタ付きビデオムービー、これらを最初に製品化したのはシャープですね。
            いずれも当時は別の形態だった製品を今の形態に変える切っ掛けになったものです。
            アップルが良くもてはやされますが度々今でいう「イノベーション」とやらを起こす会社だったのですね。

            親コメント
        • by Anonymous Coward

          >面白い企画の製品はもう出せなくなるんだろうなぁ。
          シャープ風情が一流大企業風吹かせだした時点でそんなものは既に無くなっていたろ。

      • by Anonymous Coward

        絶対評価だと「平均4ヶ月」という調整ができないだろう。

        • by Anonymous Coward

          絶対評価をした上で序列を付けるならできるんじゃね。
          個々人の評価点を出すところまでは絶対評価で、あとはその点数順に並べていく方式。

          一芸に秀でたタイプの人が割を食う評価の仕方でもある。

          • by Anonymous Coward

            個々人の評価点を出すところまでは絶対評価で、あとはその点数順に並べていく方式。

            普通はそれを相対評価って言うんですよ。

            • by Anonymous Coward

              評価は絶対評価なのよ。
              項目の充足度で評価点はちゃんと積みあがる。
              そして、絶対評価なので項目の充足度が低い=評価点がある固定ライン以下だと足切りがあるんだなこれが。
              なぜなら評価の基準は他の誰かと比較したものじゃなくて、個々人の行動そのものを評価したものだから。

              こんなの本当に運用されてるからね、怖いよね。

あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー

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