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シャープ、2017年度よりボーナスは1か月相当から8か月相当に、実績で変動」記事へのコメント

  • 平均4ヶ月になるように各評価の定員数を決められてるとか
    評価者が全員直接利害の無い外国人に置き換わるとかでもない限り
    空気読んだ評価しかつけない気がする。

    • by Anonymous Coward

      就社した人間には地獄ですね。
      仕事として黙々とやっていた人より
      たまたま成長分野で嫌々仕事やってるやつより年収減る可能性が出てくるのか?

      人事評価ってほんと難しい

      • by Anonymous Coward

        黙々とやってるかどうかはボーナスと何の関係もないでしょう。
        遅くまで残ってる奴が偉いとかじゃあるまいし。

        • by Anonymous Coward on 2017年03月14日 21時57分 (#3176567)

          外資だったら成果も出ないのに遅くまで残業しているのはむしろ会社に損害を与えているという価値観が常識ですよね。

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            残業してでも成果を出すのは雇われていたらどこの国のどの資本の会社でも同じ

            • by Anonymous Coward

              残業してでも、というのは無い。
              1.5倍時間かけて、1.25倍の成果ってのが精々じゃない?
              残業の割増賃金を考えれば会社的にはマイナス。

              • by Anonymous Coward

                残業してでも、というのは無い。
                1.5倍時間かけて、1.25倍の成果ってのが精々じゃない?
                残業の割増賃金を考えれば会社的にはマイナス。

                これはどこの国での話をしているの?
                米国の話なら、ホワイトカラー(月給制、年俸制)に残業代は出ないのが普通じゃないかな。ブルーカラー(時間給制)は当然働いた時間だけ給料は出るけど。
                ホワイトカラーは残業をする人もしない人もいた。ただ、幹部社員や出世コースに乗っている人は盛大に残業をしていたな。ボクの場合は残業が月に200時間位だったかな。
                そういう長時間労働は当然効率は下がる。でも問題となるのは効率じゃなくて成果だから(質は維持して、で)。
                残業で余計に稼ぎ出した成果が、昇給や利益分配やストックオプション、そして昇進の原資になっていた。

                # 若い頃の話ね
                # 今それをやったら死ぬな

              • by Anonymous Coward

                俺の経験だと、20代の時は徹夜で80%くらいまでしか効率下がらなかったけど
                40近くなると残業時の効率は30%以下。

                若い人がいっぱい働くのは理に適ってるよね。

「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」

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