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平均4ヶ月になるように各評価の定員数を決められてるとか評価者が全員直接利害の無い外国人に置き換わるとかでもない限り空気読んだ評価しかつけない気がする。
就社した人間には地獄ですね。仕事として黙々とやっていた人よりたまたま成長分野で嫌々仕事やってるやつより年収減る可能性が出てくるのか？
人事評価ってほんと難しい
> 仕事として黙々とやっていた人より> たまたま成長分野で嫌々仕事やってるやつより年収減る可能性が出てくるのか？これはどの会社でも起こりえるのでしんどいな…
「黙々と真面目にやっていたら、いま低調な分野でも、お前の功績によって成長しているのが自然だ」という理屈になるのかな。原理的に成長することはあり得ない、どんな人間がやっても成績はメチャクチャになる、という分野があることは想定されていないだろう。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
きちんと運用される気がしない (スコア:0)
平均4ヶ月になるように各評価の定員数を決められてるとか
評価者が全員直接利害の無い外国人に置き換わるとかでもない限り
空気読んだ評価しかつけない気がする。
Re: (スコア:0)
就社した人間には地獄ですね。
仕事として黙々とやっていた人より
たまたま成長分野で嫌々仕事やってるやつより年収減る可能性が出てくるのか？
人事評価ってほんと難しい
Re: (スコア:0)
> 仕事として黙々とやっていた人より
> たまたま成長分野で嫌々仕事やってるやつより年収減る可能性が出てくるのか？
これはどの会社でも起こりえるのでしんどいな…
Re:きちんと運用される気がしない (スコア:1)
「黙々と真面目にやっていたら、いま低調な分野でも、お前の功績によって成長しているのが自然だ」という理屈になるのかな。
原理的に成長することはあり得ない、どんな人間がやっても成績はメチャクチャになる、という分野があることは想定されていないだろう。