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シャープ、2017年度よりボーナスは1か月相当から8か月相当に、実績で変動」記事へのコメント

  • 平均4ヶ月になるように各評価の定員数を決められてるとか
    評価者が全員直接利害の無い外国人に置き換わるとかでもない限り
    空気読んだ評価しかつけない気がする。

    • by Anonymous Coward

      絶対評価で序列つけんじゃないのかな。うちの会社の管理職はそうだよ。
      全事業体でみた序列と業績で給与が決まってる。

      • by Anonymous Coward

        絶対評価だと「平均4ヶ月」という調整ができないだろう。

        • by Anonymous Coward

          絶対評価をした上で序列を付けるならできるんじゃね。
          個々人の評価点を出すところまでは絶対評価で、あとはその点数順に並べていく方式。

          一芸に秀でたタイプの人が割を食う評価の仕方でもある。

          • by Anonymous Coward on 2017年03月15日 9時38分 (#3176794)

            個々人の評価点を出すところまでは絶対評価で、あとはその点数順に並べていく方式。

            普通はそれを相対評価って言うんですよ。

            親コメント
            • by Anonymous Coward

              評価は絶対評価なのよ。
              項目の充足度で評価点はちゃんと積みあがる。
              そして、絶対評価なので項目の充足度が低い=評価点がある固定ライン以下だと足切りがあるんだなこれが。
              なぜなら評価の基準は他の誰かと比較したものじゃなくて、個々人の行動そのものを評価したものだから。

              こんなの本当に運用されてるからね、怖いよね。

UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie

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