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経団連が繁忙期の残業時間について「月間100時間未満」には設定できないと主張」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    残業月平均30時間と謳ってる会社に入社したんだけど、実際入ってみていろいろ資料・実態を
    見てみれば、月最低でも90時間、大多数の平均が120時間以上の会社なんだよね。
    時間外はすべてサービス。給料は出ない(社長と専務がいつも言ってる)。
    これにもってきて40分前から朝礼がいつもある、この間は労働時間外とみなされてるけど
    来なかったバイトが首になってた。ちなみに某大手の下請けで、ITではないです。(毎週6日)

    これが日本の現状なのよね。皆さんどのぐらい残業させられてますか?
    あえて残業してる人以外で。

    • Re: (スコア:3, 興味深い)

      by Anonymous Coward

      残業えーっと・・・毎月マイナス20時間ですかね・・・。
      障害があった時に調査にかり出されると+-0になるとかですね

      本当はよろしくないんですが終わってしまって人の仕事を手伝っても居るんですが
      それでも終わってしまうので元々フレックスなのですが、会社側が諦めて足りなくっても180時間分の給料が出ます・・・。
      全員20時間は見込み残業で含まれているので給料が全額出ます。
      時間を決められるとその中で全て終わらせるように頭が勝手にスケジューリングするので
      よほど無理ゲーな内容でもない限りはなんともありません・・・。これがIT業の一種の闇なんですけどね。
      もっと仕事を振ってもいいかって話もあったんですが「その分給料あげて貰えますか?」って聞いたら
      年功序列があるから・・・ってことでこんなことになりました。
      飽きたら多分転職します・・・。

      • Re: (スコア:2, おもしろおかしい)

        by Anonymous Coward

        年功序列は給料とは関係ないですね。
        年功序列は昇進などの社内での地位での話です。
        昇進があると給料が上がるかと言えばそうとも限らず、実質的に減ることもよくあります。
        そのため、年功序列というものは日本では絶滅危惧で似非管理職として新入社員が店長や部長になることもあるんですよ。

        会社はあなたの能力で180時間働いたときの付加価値から給料を出しているかもしれないので、あなたが労働時間にかなり余裕があるのに仕事を断ったということは労使契約上では義務違反になるので懲戒処分されてもおかしくないですね。
        他の社員の能力基準で語ってはいけません。

        人間

物事のやり方は一つではない -- Perlな人

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