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使い切らないと人事が煩いんだよね。休みたいだけ休むからあとはほっといて欲しい。
義務である20日を超える日数が与えられるホワイト企業なんて存在しません!
~羨ましす
前年の分が残ってるだけじゃない?一年に20日のノルマを達成できないと、次年度に繰り越されるのでなおさらその年の20日は消化できない。毎年4月は40日だったよ。
勤続5年目までは年に20日で以降毎年1日づつ増えるとかVPになると何日余計につくとかあるんですわ。
つーか、有給って転職1年目は使わない、2年目以降は前年分を使って当年分の有給はクビになったときの保険代わりにしとくもんでしょ。
転職1年目から使わざるを得ない人がいるだろうし、そんな「俺ルール」を披露されても……
一年分だけ繰り越せるのが普通だと思ってた。だから「『捨てる』のは前年度分」という前提のアンケートでしょ。
繰り越し有りの場合、労組に取得を勧奨されるのは、年度末に切り捨てられる前年度分だけなのか、今年度分も繰り越さないで消化するように言われるのか。
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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
30日近くもいらんのだけど (スコア:0)
使い切らないと人事が煩いんだよね。
休みたいだけ休むからあとはほっといて欲しい。
Re: (スコア:0)
義務である20日を超える日数が与えられるホワイト企業なんて存在しません!
~羨ましす
Re:30日近くもいらんのだけど (スコア:0)
前年の分が残ってるだけじゃない?
一年に20日のノルマを達成できないと、次年度に繰り越されるのでなおさらその年の20日は消化できない。
毎年4月は40日だったよ。
Re: (スコア:0)
勤続5年目までは年に20日で以降毎年1日づつ増えるとか
VPになると何日余計につくとかあるんですわ。
つーか、有給って転職1年目は使わない、2年目以降は前年分を使って
当年分の有給はクビになったときの保険代わりにしとくもんでしょ。
Re: (スコア:0)
転職1年目から使わざるを得ない人がいるだろうし、そんな「俺ルール」を披露されても……
Re: (スコア:0)
一年分だけ繰り越せるのが普通だと思ってた。
だから「『捨てる』のは前年度分」という前提のアンケートでしょ。
Re: (スコア:0)
繰り越し有りの場合、
労組に取得を勧奨されるのは、年度末に切り捨てられる前年度分だけなのか、
今年度分も繰り越さないで消化するように言われるのか。