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年度末に捨てる予定の年次有給休暇の日数は? 」記事へのコメント

  • by Driver (32138) on 2017年03月17日 10時08分 (#3178054) 日記

    捨てる日数が20日の人が、捨てる中ではトップという事実(まだサンプルが少ない3/17 10:10だけど)が問題なんでしょうね。
    体調不良でも休めないのかな。
    単に「裁量労働制」で有給休暇が形骸化してるだけなのかも気になりますが。

    • by Anonymous Coward

      体調不良は有給休暇と別途で休めるじゃね?
      大会社なのか、そんな羨ましいところがある。

      • by Anonymous Coward

        うちの会社、有給休暇とは別に有給の病欠があるけど、
        あれ、やめてほしい。
        つまんないことで病欠使うやつが多すぎ。

        会社にしてみりゃ欠勤には変わりないんだし、
        突然休まれるのは普通の有給休暇より迷惑。

        • by Anonymous Coward

          いやあ、朝起きると猛烈に会社行きたくなくなるんですよ。
          なので月1~2回、病気に罹ることにしています。
          大事な会議の日とかは自粛しますよ、さすがに。

          一回休みが多いって怒られたけど、んじゃ辞めるって言ったら許してもらえました。

          • by Anonymous Coward

            それだったら病欠じゃなくて、来たくないときは来ないでよくて
            有休扱いにするってルールにすればよかろう。

            俺はそんな会社では働きたくないけど。

        • by Anonymous Coward

          診断書の提出が必要にすればいいのでは

          病気になる可能性を考えて有給完全消化できないのはよくないと思うし。

          • by Anonymous Coward

            病気に備えて有休を残しとくか、病気になったら無給休暇にするかは社員の自由。

            つまんないことで休むやつは診断書提出である程度防げるかもしれないけど、
            会社にしてみりゃ欠勤には変わりないって視点から考えると、
            病気した人は病気しない人より少なくしか働いてないのに
            給料が同じってのはおかしいので、やっぱり有給の病気休暇はないほうがいいと思う。

            • by Anonymous Coward

              その論理だと有給休暇という制度そのものに反対ということ?

              • by Anonymous Coward

                有給休暇を認めなきゃいけない分、給料は本来より安くなってるわけだから、
                その分高い給料でその代わり休暇は無給っていう契約があってもいいと思う。
                標準の休暇日数をたとえば20日としておいて、それよりたくさん休んだ分は無給、
                少なく休んだ人はその分買い取りでも同じことだから、それでもいい。

      • by Anonymous Coward

        さらに
        そのほかに会社の制度で、有給で、夏休みや親の介護や子供の看護や地域貢献とかの休みで+約5~20
        とかがあると、
        労働基準法の定める休暇に切り込むまずに済んでしまう

    • by Anonymous Coward

      最大20日まで翌年度に持ち越せるから、次年度に20日以上消化しないと繰り越し分捨てることになるのよね

      • by Anonymous Coward
        有休が2年で消える根拠は時効らしいので、消える直前に形式的に有休取得を申請すれば(実際には時季変更権で休まなくても)法律上はそこからさらに2年延長されるのではないかと思うのだがどうなんだろ
    • by Anonymous Coward

      休日出勤の代休を消化するだけで精一杯。
      有給まで手が届かない。

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