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捨てる日数が20日の人が、捨てる中ではトップという事実(まだサンプルが少ない3/17 10:10だけど)が問題なんでしょうね。体調不良でも休めないのかな。単に「裁量労働制」で有給休暇が形骸化してるだけなのかも気になりますが。
体調不良は有給休暇と別途で休めるじゃね?大会社なのか、そんな羨ましいところがある。
うちの会社、有給休暇とは別に有給の病欠があるけど、あれ、やめてほしい。つまんないことで病欠使うやつが多すぎ。
会社にしてみりゃ欠勤には変わりないんだし、突然休まれるのは普通の有給休暇より迷惑。
いやあ、朝起きると猛烈に会社行きたくなくなるんですよ。なので月1~2回、病気に罹ることにしています。大事な会議の日とかは自粛しますよ、さすがに。
一回休みが多いって怒られたけど、んじゃ辞めるって言ったら許してもらえました。
それだったら病欠じゃなくて、来たくないときは来ないでよくて有休扱いにするってルールにすればよかろう。
俺はそんな会社では働きたくないけど。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
捨てる日数が (スコア:1)
捨てる日数が20日の人が、捨てる中ではトップという事実(まだサンプルが少ない3/17 10:10だけど)が問題なんでしょうね。
体調不良でも休めないのかな。
単に「裁量労働制」で有給休暇が形骸化してるだけなのかも気になりますが。
Re: (スコア:0)
体調不良は有給休暇と別途で休めるじゃね?
大会社なのか、そんな羨ましいところがある。
Re: (スコア:0)
うちの会社、有給休暇とは別に有給の病欠があるけど、
あれ、やめてほしい。
つまんないことで病欠使うやつが多すぎ。
会社にしてみりゃ欠勤には変わりないんだし、
突然休まれるのは普通の有給休暇より迷惑。
Re: (スコア:0)
いやあ、朝起きると猛烈に会社行きたくなくなるんですよ。
なので月1~2回、病気に罹ることにしています。
大事な会議の日とかは自粛しますよ、さすがに。
一回休みが多いって怒られたけど、んじゃ辞めるって言ったら許してもらえました。
Re:捨てる日数が (スコア:0)
それだったら病欠じゃなくて、来たくないときは来ないでよくて
有休扱いにするってルールにすればよかろう。
俺はそんな会社では働きたくないけど。