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年度末に捨てる予定の年次有給休暇の日数は? 」記事へのコメント

  • 行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。
    だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。
    ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のn倍」で手を打てばいいような気がする。
    そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。

    • 自分で主張してそういう雇用契約を結べばいいと思う。
      法規制なんてする必要があるかね。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        「自分はそれで良いから」と労働条件のダンピング合戦されると、全体の労働条件が下がるんだよ

        • by Anonymous Coward

          なにが悲しくて他人の労働条件のために
          自分が必要以上の労働条件を要求せにゃならんのか。

          • by Anonymous Coward

            辺境の無人島でも主権を主張しておかないといけないようなもの。

          • by Anonymous Coward

            回り回って自分を守る事になるから
            実際にダンピング合戦になったら、自分の望むレベルの条件で止まるとは限らないんだよ

            • by Anonymous Coward

              回り回って...
              そういうことは回ってから言え。

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