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行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のn倍」で手を打てばいいような気がする。そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。
そうすると有給を使わないでためる人が出ちゃうからだめなんです。有休を使わせるように仕向けるべきであって買い取りするようにすると労働者側がためずにお金で貰ったほうがいいって考えるから変わらないんです
考え方が違います。有給を買い取るということは企業側で追加の出費が必要になるので今まで休暇を取らせなかったケチな会社ほどコストアップ避けるためにも労働者側に休暇取得を強制するようになります。結果として有給消化率が上がるはずです。
だから、買取じゃダメなんです。買い取ってもらおって奴が増えて消化率が余計に下がります。
他で言われているように買取ではなく会社にその社員の日給分の1.5倍程度の課税とかならわかります。
従業員は売りたい、会社は買いたい。ねごたりかのたりですがな。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
「未消化分の有給休暇は企業が『日給のn倍』で買い取る義務」を法制化すればいい (スコア:3)
行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。
だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。
ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のn倍」で手を打てばいいような気がする。
そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。
Re: (スコア:0)
そうすると有給を使わないでためる人が出ちゃうからだめなんです。
有休を使わせるように仕向けるべきであって買い取りするようにすると
労働者側がためずにお金で貰ったほうがいいって考えるから変わらないんです
Re: (スコア:2, 参考になる)
考え方が違います。
有給を買い取るということは企業側で追加の出費が必要になるので今まで休暇を取らせなかったケチな会社ほど
コストアップ避けるためにも労働者側に休暇取得を強制するようになります。
結果として有給消化率が上がるはずです。
Re:「未消化分の有給休暇は企業が『日給のn倍』で買い取る義務」を法制化すればいい (スコア:0)
だから、買取じゃダメなんです。
買い取ってもらおって奴が増えて消化率が余計に下がります。
他で言われているように買取ではなく会社にその社員の日給分の1.5倍程度の課税とかならわかります。
Re: (スコア:0)
従業員は売りたい、会社は買いたい。
ねごたりかのたりですがな。