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行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のn倍」で手を打てばいいような気がする。そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。
>行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。
蛙の面に小便ったってさあ。行政指導をする側の関連組織がそもそも、未消化率を公開できないほどの状況にあるんだから、企業がなめてかかるのも仕方ないでしょ。
例えば教員とかすげーぞ。でも身内だから、過労死があろうと、絶対に監査なんかこないぞ。
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「未消化分の有給休暇は企業が『日給のn倍』で買い取る義務」を法制化すればいい (スコア:3)
行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。
だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。
ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のn倍」で手を打てばいいような気がする。
そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。
Re:「未消化分の有給休暇は企業が『日給のn倍』で買い取る義務」を法制化すればいい (スコア:0)
>行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。
蛙の面に小便ったってさあ。
行政指導をする側の関連組織がそもそも、未消化率を公開できないほどの状況にあるんだから、企業がなめてかかるのも
仕方ないでしょ。
例えば教員とかすげーぞ。でも身内だから、過労死があろうと、絶対に監査なんかこないぞ。