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年度末に捨てる予定の年次有給休暇の日数は? 」記事へのコメント

  • 捨てる日数が20日の人が、捨てる中ではトップという事実(まだサンプルが少ない3/17 10:10だけど)が問題なんでしょうね。
    体調不良でも休めないのかな。
    単に「裁量労働制」で有給休暇が形骸化してるだけなのかも気になりますが。

    • by Anonymous Coward

      体調不良は有給休暇と別途で休めるじゃね?
      大会社なのか、そんな羨ましいところがある。

      • by Anonymous Coward

        うちの会社、有給休暇とは別に有給の病欠があるけど、
        あれ、やめてほしい。
        つまんないことで病欠使うやつが多すぎ。

        会社にしてみりゃ欠勤には変わりないんだし、
        突然休まれるのは普通の有給休暇より迷惑。

        • by Anonymous Coward

          診断書の提出が必要にすればいいのでは

          病気になる可能性を考えて有給完全消化できないのはよくないと思うし。

          • by Anonymous Coward on 2017年03月22日 7時00分 (#3180222)

            病気に備えて有休を残しとくか、病気になったら無給休暇にするかは社員の自由。

            つまんないことで休むやつは診断書提出である程度防げるかもしれないけど、
            会社にしてみりゃ欠勤には変わりないって視点から考えると、
            病気した人は病気しない人より少なくしか働いてないのに
            給料が同じってのはおかしいので、やっぱり有給の病気休暇はないほうがいいと思う。

            親コメント
            • by Anonymous Coward

              その論理だと有給休暇という制度そのものに反対ということ?

              • by Anonymous Coward

                有給休暇を認めなきゃいけない分、給料は本来より安くなってるわけだから、
                その分高い給料でその代わり休暇は無給っていう契約があってもいいと思う。
                標準の休暇日数をたとえば20日としておいて、それよりたくさん休んだ分は無給、
                少なく休んだ人はその分買い取りでも同じことだから、それでもいい。

あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall

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