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年度末に捨てる予定の年次有給休暇の日数は? 」記事へのコメント

  • 行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。
    だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。
    ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のn倍」で手を打てばいいような気がする。
    そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。

    • by Anonymous Coward on 2017年03月28日 13時35分 (#3183747)
      国際会計基準を導入している企業で働いてたことがありますが、社員の有給残が負債として計上されるので会社は進んで有給取得を奨励してました。
      親コメント

あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall

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