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ポケモンが一定のレベル(経験値)を経たら進化するかのごとく、エンジニアに技術的な仕事だけさせておけば管理職になれる、と考えてる馬鹿が多すぎるんだよ。
あと「管理する」という仕事にも「エンジニア(技術職)」という仕事にも、本来上下関係はない。指揮系統としての上下はあっても、それはどちらが格上で、どちらが格下というのとはまた別。
本来あるべきは「エンジニアとして優秀な人をエンジニアとして使い、マネージャーとして優秀な人をマネージャーとして使う」適材適所だ。そこで「マネージャーのほうが格上」とか言い出すと適材適所ではなく出世ポジションになるから「エンジニアとして優秀だけどマネージャーとして無能」な人が、エンジニアとして功績を立てたが故に昇進し、マネージャーになるという悲劇が起きる。
とまれ「エンジニアが管理職より格下なのは普通」とか思ってる馬鹿が日本の企業の稼働効率をどんどん下げてるってこったな。
日本のメーカーに限ったこっちゃない。外資金融でもその点はおなじ。
金融は知らんけど、今の会社(メーカー)は並列になってるよ
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
エンジニアが管理職よりも格下なのは普通のような (スコア:0)
管理職が無能で、まともに管理できてないなら、それはそんな奴を選んだ会社の責任だろうけど。
Re: (スコア:4, すばらしい洞察)
ポケモンが一定のレベル(経験値)を経たら進化するかのごとく、エンジニアに技術的な仕事だけさせておけば管理職になれる、と考えてる馬鹿が多すぎるんだよ。
あと「管理する」という仕事にも「エンジニア(技術職)」という仕事にも、本来上下関係はない。
指揮系統としての上下はあっても、それはどちらが格上で、どちらが格下というのとはまた別。
本来あるべきは「エンジニアとして優秀な人をエンジニアとして使い、マネージャーとして優秀な人をマネージャーとして使う」適材適所だ。
そこで「マネージャーのほうが格上」とか言い出すと適材適所ではなく出世ポジションになるから「エンジニアとして優秀だけどマネージャーとして無能」な人が、エンジニアとして功績を立てたが故に昇進し、マネージャーになるという悲劇が起きる。
とまれ「エンジニアが管理職より格下なのは普通」とか思ってる馬鹿が日本の企業の稼働効率をどんどん下げてるってこったな。
Re: (スコア:0)
日本のメーカーに限ったこっちゃない。
外資金融でもその点はおなじ。
Re:エンジニアが管理職よりも格下なのは普通のような (スコア:0)
金融は知らんけど、今の会社(メーカー)は並列になってるよ