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「新卒社員の3割が3年で辞める」はなぜ30年間変わらないのか」記事へのコメント

  • 給料安くて休みも少ないが、新入社員は3年頑張って一人前になるまでは修業。
    それまでは会社は先行投資で利益にはならない。

    と言っている会社ほど、新人が仕事を覚えてきたら辞めるね。

    働く人を大事にしない会社に、どうして仕事を覚えた人が定着すると思えるのだろう。

    • by Anonymous Coward

      でも、どの会社にも完璧な教育制度を、とか期待したりするのは酷じゃね?
      少なくとも俺は、新人に完璧な教育を施せる自信ない。
      コード見て覚えてくれ、が精いっぱいかな。あとこのブログ面白いぞ(技術的な意味で)くらいか。
      社内にろくなドキュメントも残してないしヤバいんだけど
      会社小さいし、客はすぐにでも動くモノを欲しがってるわけで、なかなか手まわんないね。

      • by Anonymous Coward on 2017年04月25日 23時20分 (#3200444)

        まあ学校の教師みたいなプロのトレーナーとは違って片手間に教えるわけだからね。
        教えられる側が「学びたい、覚えたい」って姿勢であることが前提なのはしょうがない。
        ITは覚えることが多すぎて手取り足取り1から10まで教えるなんて不可能だし。

        親コメント

あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー

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