アカウント名:
パスワード:
企業のうち3割は、社員が3年も持てばいいと思っている。って逆に考えるとリアルに感じる。
この手の新人がすぐやめる会社の人事や幹部は何故か"うち"には優秀な人材が応募してこないとか、何故か"うち"に入社した人はすぐやめる。とか思ってる人が多いような。給料上げるとか休日を増やすとかすれば優秀な人は集まる。変な人も集まるがそっちは選考で落とせばいい。求人情報だけ大げさに嘘を書けば応募は増えるし良いやつも集まるがしばらくすると悪評が立つ。
この人の会社の紹介に見えるのは気のせいだろうか。
#そもそも十分な数の優秀な人材に満足してる会社なんてあんの?って
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
※ただしPHPを除く -- あるAdmin
逆のほうがリアル (スコア:1)
企業のうち3割は、社員が3年も持てばいいと思っている。
って逆に考えるとリアルに感じる。
Re: (スコア:0)
この手の新人がすぐやめる会社の人事や幹部は何故か"うち"には優秀な人材が応募してこないとか、何故か"うち"に入社した人はすぐやめる。とか思ってる人が多いような。
給料上げるとか休日を増やすとかすれば優秀な人は集まる。変な人も集まるがそっちは選考で落とせばいい。
求人情報だけ大げさに嘘を書けば応募は増えるし良いやつも集まるがしばらくすると悪評が立つ。
Re:逆のほうがリアル (スコア:0)
この人の会社の紹介に見えるのは気のせいだろうか。
#そもそも十分な数の優秀な人材に満足してる会社なんてあんの?って