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企業のうち3割は、社員が3年も持てばいいと思っている。って逆に考えるとリアルに感じる。
この手の新人がすぐやめる会社の人事や幹部は何故か"うち"には優秀な人材が応募してこないとか、何故か"うち"に入社した人はすぐやめる。とか思ってる人が多いような。給料上げるとか休日を増やすとかすれば優秀な人は集まる。変な人も集まるがそっちは選考で落とせばいい。求人情報だけ大げさに嘘を書けば応募は増えるし良いやつも集まるがしばらくすると悪評が立つ。
>給料上げるとか休日を増やすとかすれば優秀な人は集まる。って勘違いしている経営者いるけどなんでそれじゃだめなことに気が付ないんだろう?
>求人情報だけ大げさに嘘を書けばたとえば?
書いてあること見るととても経営者とは思えないから新人か二年目ぐらいのが愚痴ってるだけだとおもわれ
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
逆のほうがリアル (スコア:1)
企業のうち3割は、社員が3年も持てばいいと思っている。
って逆に考えるとリアルに感じる。
Re: (スコア:0)
この手の新人がすぐやめる会社の人事や幹部は何故か"うち"には優秀な人材が応募してこないとか、何故か"うち"に入社した人はすぐやめる。とか思ってる人が多いような。
給料上げるとか休日を増やすとかすれば優秀な人は集まる。変な人も集まるがそっちは選考で落とせばいい。
求人情報だけ大げさに嘘を書けば応募は増えるし良いやつも集まるがしばらくすると悪評が立つ。
Re: (スコア:0)
>給料上げるとか休日を増やすとかすれば優秀な人は集まる。
って勘違いしている経営者いるけどなんでそれじゃだめなことに気が付ないんだろう?
>求人情報だけ大げさに嘘を書けば
たとえば?
Re:逆のほうがリアル (スコア:0)
書いてあること見るととても経営者とは思えないから
新人か二年目ぐらいのが愚痴ってるだけだとおもわれ