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新卒採用で学歴を根拠とした「ポテンシャル採用」だから。仕事の内容を知らず。技術力もない。大雑把な採用をしているんだからやめるのも当然じゃないでしょうか。
せめて人事部やら経理部やら開発部やら個別のテストを実施しろと
そんな判定能力あったら、それだけで商売できる。
どっかでまとめてやりゃいいんじゃないかな、センター試験じゃないけどんで、TOEIC のごとく点数を採用基準にすると
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
ポテンシャル採用だからでは? (スコア:0)
新卒採用で学歴を根拠とした「ポテンシャル採用」だから。
仕事の内容を知らず。技術力もない。大雑把な採用をしているんだからやめるのも当然じゃないでしょうか。
せめて人事部やら経理部やら開発部やら個別のテストを実施しろと
Re:ポテンシャル採用だからでは? (スコア:1)
そんな判定能力あったら、それだけで商売できる。
the.ACount
Re: (スコア:0)
どっかでまとめてやりゃいいんじゃないかな、センター試験じゃないけど
んで、TOEIC のごとく点数を採用基準にすると