パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

クールビズの次は「時差ビズ」 」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    フレックスタイム制を導入する企業を増やしましょう、では駄目なのかな。
    駄目だから新しい言葉を作って新しいことを始めるかのような顔をしているのか。
    労使協定とかが面倒臭いからかな。

    • by Anonymous Coward

      フレックスタイム制を導入する企業を増やしましょう、では駄目なのかな。

      それ、ラッシュ対策として90年代頃にやって大失敗して、2000年台に止めてる会社たくさんじゃん。
      当時は、ITが普及してなかったのはあるけどITだけで完結しない仕事は多いし、全員が揃わないといけない仕事の時に時間が限られるとか、遅く出てきた人や取引先の関係で早く出てきても遅く帰ることになってたりしてたし。
      そんなに通勤混雑をなんとかしたいなら寧ろ東京一極集中を抑制した方が良いんじゃないかって気がする。

      • フレックスタイムをやめないで、コアタイムを8:30-17:00にした会社、
        他のコメの伊藤忠のように残業禁止にはしなかったせいで
        朝早く出勤する分、残業増えたって。

        会社とか人事の制度って似たような仕組みを導入しても細部の違いで
        てんで効果が異なるのが難しいね。

        • by Anonymous Coward on 2017年05月02日 22時32分 (#3204605)

          そういうのはフレックスタイム制として認められないんだけどね。

          厚生労働省
          効率的な働き方に向けて フレックスタイム制の導入
          http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/flextime/980908time01.htm [mhlw.go.jp]

          > 1 フレックスタイム制とは
          > (中略)
          > コアタイムがほとんどでフレキシブルタイムが極端に短い場合などには、基本的に始業及び終業の時刻を労働者の決定に委ねたことにはならず、フレックスタイム制とはみなされませんので注意してください。

          親コメント

皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー

処理中...