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フレックスタイム制を導入する企業を増やしましょう、では駄目なのかな。駄目だから新しい言葉を作って新しいことを始めるかのような顔をしているのか。労使協定とかが面倒臭いからかな。
フレックスで自由にしましょうってして、コアタイム前や後に客の要望で出なきゃならないときが多くて、全然個人の自由にできなかったのが日本なの。
最近はそうでもなくなってきた。仕事のドキュメント化が進んで「○○さんがいないと話ができない」てな属人的な仕事が減ってきた。俺らは着々と、換えの効く均一品質の労働者になっていくよ。それはそれで気は楽かな。そしたら出勤時間など自由になる。
そういえば長時間労働がなくならない理由として、一番多く出てくるのがのが「顧客の不規則な要求への対応」だし。
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人生unstable -- あるハッカー
フレックスタイム (スコア:0)
フレックスタイム制を導入する企業を増やしましょう、では駄目なのかな。
駄目だから新しい言葉を作って新しいことを始めるかのような顔をしているのか。
労使協定とかが面倒臭いからかな。
Re: (スコア:0)
フレックスで自由にしましょうってして、
コアタイム前や後に客の要望で出なきゃならないときが多くて、
全然個人の自由にできなかったのが日本なの。
最近はそうでもなくなってきた。
仕事のドキュメント化が進んで「○○さんがいないと話ができない」てな属人的な仕事が減ってきた。
俺らは着々と、換えの効く均一品質の労働者になっていくよ。
それはそれで気は楽かな。そしたら出勤時間など自由になる。
Re:フレックスタイム (スコア:0)
そういえば長時間労働がなくならない理由として、一番多く出てくるのがのが「顧客の不規則な要求への対応」だし。