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やるなら「総労働時間」でないと全く意味がない。
「残業」を減らすために休日出勤を使ったり変形労働時間を使って「所定時間」を増やしたり、あらゆる脱法的な手段を活用しまくってるのが現在の日本企業。
むしろ必要なのは、「閉店法」じゃないのかな。これなら簡単に取り締まることができる。
昔、大店法があった頃には、営業時間とかそれに近い規制があったはず。あと定休日を週一回以上設けなきゃいけないとか。
#家電量販店系みたいに散々指導されてもブッチしてた所もあったけど
うへぇ。そんな法律ができたら、アメ横の、毎日が閉店セールのお店がピンチじゃないですか(ぼうよみ)。
本当に無意味で無駄だよね。ただのパフォーマンス。
大企業なんて大抵は法令順守が基本だし、残業しても残業代は出るし。大企業に勤めてる人なら贅沢言わなければ転職しようと思えばいつでも出来るが、中小ブラック企業の人間なんて転職したくてもできない人も多いでしょうに。日本においては圧倒的多数を占める中小企業の方が色々と問題なのに、いつも通りの中小企業は存在していない扱い。
そうかね?リーマンショックや震災後と違って、今は景気が良くて転職しやすいから、ブラックなところにはどんどん人が来なくなってるよ。
元コメは、新規に入る人じゃなくて今ブラックにいる人の話ですね。
ブラックな所の場合、ブラックなだけに転職活動できるだけの金も時間もない。勤務しながらはもちろん、辞めたとしても転職活動中の生活を支える貯金もない、下手すりゃ辞める段階で裁判沙汰で心身と経済的にも削られる。あと日本の雇用慣行では離職期間が長いと敬遠される。さらにブラック上がりは何処かメンタル的に歪んでたり、ブラックに最適化されてたりするから転職市場で敬遠されるんだよね。(ただしブラック除く)
だから、ブラックに入ったら最後、あとはブラックを転々として最後は再起不能になってナマポか障碍者年金行き。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
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やるなら「総労働時間」でないと全く意味がない。
「残業」を減らすために休日出勤を使ったり変形労働時間を使って「所定時間」を増やしたり、
あらゆる脱法的な手段を活用しまくってるのが現在の日本企業。
Re: (スコア:0)
むしろ必要なのは、「閉店法」じゃないのかな。
これなら簡単に取り締まることができる。
Re: (スコア:0)
昔、大店法があった頃には、営業時間とかそれに近い規制があったはず。あと定休日を週一回以上設けなきゃいけないとか。
#家電量販店系みたいに散々指導されてもブッチしてた所もあったけど
Re: (スコア:0)
うへぇ。そんな法律ができたら、
アメ横の、毎日が閉店セールのお店がピンチじゃないですか(ぼうよみ)。
Re: (スコア:0)
本当に無意味で無駄だよね。ただのパフォーマンス。
大企業なんて大抵は法令順守が基本だし、残業しても残業代は出るし。
大企業に勤めてる人なら贅沢言わなければ転職しようと思えばいつでも出来るが、中小ブラック企業の人間なんて転職したくてもできない人も多いでしょうに。
日本においては圧倒的多数を占める中小企業の方が色々と問題なのに、いつも通りの中小企業は存在していない扱い。
Re: (スコア:0)
そうかね?リーマンショックや震災後と違って、今は景気が良くて転職しやすいから、
ブラックなところにはどんどん人が来なくなってるよ。
Re: (スコア:0)
元コメは、新規に入る人じゃなくて今ブラックにいる人の話ですね。
ブラックな所の場合、ブラックなだけに転職活動できるだけの金も時間もない。
勤務しながらはもちろん、辞めたとしても転職活動中の生活を支える貯金もない、下手すりゃ辞める段階で裁判沙汰で心身と経済的にも削られる。あと日本の雇用慣行では離職期間が長いと敬遠される。
さらにブラック上がりは何処かメンタル的に歪んでたり、ブラックに最適化されてたりするから転職市場で敬遠されるんだよね。(ただしブラック除く)
だから、ブラックに入ったら最後、あとはブラックを転々として最後は再起不能になってナマポか障碍者年金行き。