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＞従業員の残業時間公表を義務付ける従業員の出社・退社時刻公表を義務付けたほうがよさげかも
まあ全社合わせても100名程度のうちの会社では関係ない話だ
これだよね。
社員10人居て、7人は毎日定時で帰る8時間、残り3人が1日平均9時間残業してると仮定する。（1日9時間は兎も角、週7日のうち休日に10時間×2出勤・平日は毎日5時間残業すると、出社日1日あたりの時間外労働は9時間になる）
平均値で見たら1日あたりの会社の平均残業時間は2.7時間、1ヶ月換算で時間外は60時間に満たないから、残業がないわけではないにせよ、過労死ラインとまではいかない・・・ように見える。実際には上記のように3名ほど、いつ過労で死んでもおかしくない状態にあるわけだけどね。
せめて平均値以外に最大値とか偏差とか出させないと意味がないような気がするなぁ。というか、そこまでやるなら「全員の出退社時間をそのまま出せ」のほうが会社からしたら楽だろうけど。
ほぼ定時上がりの生産ラインの人がたくさんいるから平均だったら問題にならないぜ。有給の取得率も自分の周りの状況と全然ちがうんですよね…
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
どうせなら (スコア:0)
＞従業員の残業時間公表を義務付ける
従業員の出社・退社時刻公表を義務付けたほうがよさげかも
まあ全社合わせても100名程度のうちの会社では関係ない話だ
Re:どうせなら (スコア:1)
これだよね。
社員10人居て、7人は毎日定時で帰る8時間、残り3人が1日平均9時間残業してると仮定する。
（1日9時間は兎も角、週7日のうち休日に10時間×2出勤・平日は毎日5時間残業すると、出社日1日あたりの時間外労働は9時間になる）
平均値で見たら1日あたりの会社の平均残業時間は2.7時間、1ヶ月換算で時間外は60時間に満たないから、残業がないわけではないにせよ、過労死ラインとまではいかない・・・ように見える。
実際には上記のように3名ほど、いつ過労で死んでもおかしくない状態にあるわけだけどね。
せめて平均値以外に最大値とか偏差とか出させないと意味がないような気がするなぁ。
というか、そこまでやるなら「全員の出退社時間をそのまま出せ」のほうが会社からしたら楽だろうけど。
Re: (スコア:0)
ほぼ定時上がりの生産ラインの人がたくさんいるから
平均だったら問題にならないぜ。
有給の取得率も自分の周りの状況と全然ちがうんですよね…