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同じ人間だし優秀かどうかは色々だけれど、彼らを導入することを決定する人って現場にいなかったりする。職場が英語ならほぼ問題ないと思うけど、日本語の場合は、たしかに日本語を話せるのはすごいのだが、やっぱり若干伝わりにくかったりして仕事を教えるのに時間がかかったりするので導入初期は現場に負担がかかる。人件費が安いという理由で飛びつくのはやめてほしいし、少なくとも最初は少人数にして欲しいと思ったり…。また、彼らが派遣会社とどんな契約しているのかは知らないけれど、かなりピンハネされてたり(日本語研修費等の高額な後払いとか色々な理由で引かれる)、住環境がタコ部屋だったりする話を聞いてしまったりすると気が重くなる。派遣だけでなく外国人実習生もそうだが、有難いと思ってくれる外国人もいるようだけれど、日本のことを嫌いにならないか心配。優秀な外国人に悪い印象を持たせて帰国させても良いことないんじゃないかな。忙しいから頭数を増やすとか安いから雇うとか数字ばかり見てないで、人のこととか現場のこととかちょっと考えてほしいかな。(ある程度キャリアを積んでて請われて来日するような人は別として、大卒キャリアなしで日本に来た外国人エンジニアって食い物にされそうでちょっとなぁ…良い派遣会社に雇われることを祈る。)
最初は少人数同意。
人格や技術面で問題なくても、ちゃんとコミュニケーションできないと大量に面倒見させられた日本人エンジニアがどんどん病んでいって止めていった現場を知っている。優秀かどうかっていうのはもちろん大事な要素だけど話が分かるっていうのが本当に大事。
また私生活面での言葉のサポートも必要な場合も多く(特に結婚して子供がいる場合)役所などの手続きや、近所や学校でのトラブルも度々起こる。ある程度日本になれさせた後に少しずつコミュニティを築いていくのは大事だと思う。まぁ、増えすぎても母国語だけで話し始めて日本語能力が落ちてくケースもあって難しいんだけどね。
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人生unstable -- あるハッカー
チクリと心が痛む (スコア:0)
同じ人間だし優秀かどうかは色々だけれど、彼らを導入することを決定する人って現場にいなかったりする。
職場が英語ならほぼ問題ないと思うけど、日本語の場合は、たしかに日本語を話せるのはすごいのだが、やっぱり若干伝わりにくかったりして仕事を教えるのに時間がかかったりするので導入初期は現場に負担がかかる。人件費が安いという理由で飛びつくのはやめてほしいし、少なくとも最初は少人数にして欲しいと思ったり…。
また、彼らが派遣会社とどんな契約しているのかは知らないけれど、かなりピンハネされてたり(日本語研修費等の高額な後払いとか色々な理由で引かれる)、住環境がタコ部屋だったりする話を聞いてしまったりすると気が重くなる。
派遣だけでなく外国人実習生もそうだが、有難いと思ってくれる外国人もいるようだけれど、日本のことを嫌いにならないか心配。優秀な外国人に悪い印象を持たせて帰国させても良いことないんじゃないかな。
忙しいから頭数を増やすとか安いから雇うとか数字ばかり見てないで、人のこととか現場のこととかちょっと考えてほしいかな。
(ある程度キャリアを積んでて請われて来日するような人は別として、大卒キャリアなしで日本に来た外国人エンジニアって食い物にされそうでちょっとなぁ…良い派遣会社に雇われることを祈る。)
Re: (スコア:0)
最初は少人数同意。
人格や技術面で問題なくても、ちゃんとコミュニケーションできないと
大量に面倒見させられた日本人エンジニアがどんどん病んでいって止めていった現場を知っている。
優秀かどうかっていうのはもちろん大事な要素だけど話が分かるっていうのが本当に大事。
また私生活面での言葉のサポートも必要な場合も多く(特に結婚して子供がいる場合)
役所などの手続きや、近所や学校でのトラブルも度々起こる。
ある程度日本になれさせた後に少しずつコミュニティを築いていくのは大事だと思う。
まぁ、増えすぎても母国語だけで話し始めて日本語能力が落ちてくケースもあって難しいんだけどね。