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別にね、飲んでもいいと思うし、前職を退職する直前の休日出勤、誰もいないオフィスでノンアルコール飲んでネットに写真投稿するとかやったし(誰もいないあたりがヘタレ)。いいと思うけれど……
ただ、わざわざ議論になるようなことをやる価値がある話かというと、そうでもないと思うのよね。状況と、環境による、でよいのではないかと……。
会社にもよるけど残業時間になると飲みながらやっているところもあるんだよね。ランチビール飲む人もいれば夕方飲みに行ってから帰ってきて仕事をすることも。っていうように自由なところもあるし、ノンアルコールビールもダメなところもあるけど、
この人を必要としているかどうかがよくわからないな。仕事上必要なら「明日は休め」とか簡単に言えないよ。いつでも休める人ってなんなんだろう?
あと休めって1日だけなんですね。自宅待機命令でもないようで。
> 仕事上必要なら「明日は休め」とか簡単に言えないよ。
まぁ現状はそれが当たり前と誤解されがちなんですが代わりが効かないってのは健全な職場環境ではないですね
# 事故とか急病でその人いなかったら潰れるん?
>代わりが効かないってのは健全な職場環境ではないですねそうですよ。健全な職場環境なんてほとんどありません。
># 事故とか急病でその人いなかったら潰れるん?緊急対応体制に入って、いくらでもかかってもいいから人を増やしますし最悪は賠償金支払ってでも納品を遅らせるなどして対応しますね。
ぎりぎり経費かけないようにしてぎりぎりで仕事ってしているんですよ。だから1人いなくなるとぎりぎりを超えるから大変になります。
ただ、仕事1件失敗したくらいじゃ会社は潰れないですよ。
残業時間に飲みながらっていいな。居酒屋業務かな?俺は、前職でも現職でも、酒を飲んだらオフィスには入れませんという就業規則だな。
徹夜の時に日本酒飲みながら仕事したことが、しかも客先で(笑)
3.11 の晩は交通機関麻痺してたし、コンビニで酒買って酒盛りでしたよ。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
わざわざ波風立てる必要もないとおもうなぁ (スコア:5, 参考になる)
別にね、飲んでもいいと思うし、前職を退職する直前の休日出勤、誰もいないオフィスで
ノンアルコール飲んでネットに写真投稿するとかやったし(誰もいないあたりがヘタレ)。
いいと思うけれど……
ただ、わざわざ議論になるようなことをやる価値がある話かというと、そうでもないと思うのよね。
状況と、環境による、でよいのではないかと……。
Re:わざわざ波風立てる必要もないとおもうなぁ (スコア:2)
会社にもよるけど残業時間になると飲みながらやっているところもあるんだよね。
ランチビール飲む人もいれば夕方飲みに行ってから帰ってきて仕事をすることも。
っていうように自由なところもあるし、ノンアルコールビールもダメなところも
あるけど、
この人を必要としているかどうかがよくわからないな。
仕事上必要なら「明日は休め」とか簡単に言えないよ。
いつでも休める人ってなんなんだろう?
あと休めって1日だけなんですね。自宅待機命令でもないようで。
Re: (スコア:0)
> 仕事上必要なら「明日は休め」とか簡単に言えないよ。
まぁ現状はそれが当たり前と誤解されがちなんですが
代わりが効かないってのは健全な職場環境ではないですね
# 事故とか急病でその人いなかったら潰れるん?
Re: (スコア:0)
>代わりが効かないってのは健全な職場環境ではないですね
そうですよ。
健全な職場環境なんてほとんどありません。
># 事故とか急病でその人いなかったら潰れるん?
緊急対応体制に入って、いくらでもかかってもいいから人を増やしますし
最悪は賠償金支払ってでも納品を遅らせるなどして対応しますね。
ぎりぎり経費かけないようにしてぎりぎりで仕事ってしているんですよ。
だから1人いなくなるとぎりぎりを超えるから大変になります。
ただ、仕事1件失敗したくらいじゃ会社は潰れないですよ。
Re: (スコア:0)
残業時間に飲みながらっていいな。居酒屋業務かな?
俺は、前職でも現職でも、酒を飲んだらオフィスには入れませんという就業規則だな。
Re: (スコア:0)
徹夜の時に日本酒飲みながら仕事したことが、しかも客先で(笑)
Re: (スコア:0)
3.11 の晩は交通機関麻痺してたし、コンビニで酒買って酒盛りでしたよ。