アカウント名:
パスワード:
日本だと会社そのものが傾くか、会社に非常な不利益を与えたような場合じゃないと解雇などおいそれとできないものだが、単なる方針転換でファイヤー出来ちまうアメリカ怖い。それゆえに時代に合わせていきやすいということだろうが。
日本だと,不採算部門の整理や方針転換による人員削減は,分社化してからの賃金カット・早期退職・事業所(工場)閉鎖がメソッドです.
謹んで承る.
>日本だと,不採算部門の整理や方針転換による人員削減は,分社化してからの賃金カット・早期退職・事業所(工場)閉鎖がメソッドです.
それ一通りやられました。
最近はいつでも売却、コストカットできるように前もって事業単位ごとに分社しておくって言うのが主流です。一応、建前上は「業績が良い会社はお給料をいっぱいだしますよ」って言ってますが
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
アメリカオソロシイネ (スコア:0)
日本だと会社そのものが傾くか、会社に非常な不利益を与えたような場合じゃないと解雇などおいそれとできないものだが、
単なる方針転換でファイヤー出来ちまうアメリカ怖い。それゆえに時代に合わせていきやすいということだろうが。
Re:アメリカオソロシイネ (スコア:0)
日本だと,不採算部門の整理や方針転換による人員削減は,分社化してからの賃金カット・早期退職・事業所(工場)閉鎖がメソッドです.
謹んで承る.
Re:アメリカオソロシイネ (スコア:1)
>日本だと,不採算部門の整理や方針転換による人員削減は,分社化してからの賃金カット・早期退職・事業所(工場)閉鎖がメソッドです.
それ一通りやられました。
Re: (スコア:0)
最近はいつでも売却、コストカットできるように前もって事業単位ごとに分社しておくって言うのが主流です。
一応、建前上は「業績が良い会社はお給料をいっぱいだしますよ」って言ってますが