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日本だと会社そのものが傾くか、会社に非常な不利益を与えたような場合じゃないと解雇などおいそれとできないものだが、単なる方針転換でファイヤー出来ちまうアメリカ怖い。それゆえに時代に合わせていきやすいということだろうが。
必要な分野の専門家だけを必要な数だけ雇えば良いし、労働者は一生専門家でいる事も可能。日本だと専門家が不要になった時に配置転換する必要があって、なので特定の専門家を育てにくいし専門家のままでいる事は難しい。
日本の会社が強力な人事権を捨てる覚悟があるんなら解雇規制は緩くなるかもなでも、人事権はそのままで解雇しやすくする気満々だと思うぞw
アメリカの会社だって、人事権は普通に強力ですよ。異動を拒否したらクビにするのも窓際に追いやるのも普通。
単に、雇用流動性が高いから、強力な人事権を行使しようとすると、社員側がサクッと退職したりするのが日常的にあるだけ。
担当業務を限定して契約してるから、仕事が無くなったらクビになる一方で契約外の仕事はしなくて良いだろ?日本は意に沿わない仕事に回されても文句は言えないんだよ
意に沿わない仕事回されたら、そういうことしない会社に転職すればいいじゃん。
転職できないのは、自分のスキルが無いのが問題なだけ。
転職すると給料が下がるってのなら、今の会社が貴方の市場価値以上の給料を払ってくれてるんだから、黙って意に沿わない仕事でもするべし。
これは正しくもあり、そうでもない。基本的に業務担当はそれさえこなしていれば、一応継続に雇ってもらえるか、というレベルです。特に正規雇用者の場合は、評価されるにはそれ以上の働きが求められます。ただし、著しく逸脱するような雑用は押し付けられません。(要はその給与レベルの人が担当するような業務か、というのが目安。)
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人生unstable -- あるハッカー
アメリカオソロシイネ (スコア:0)
日本だと会社そのものが傾くか、会社に非常な不利益を与えたような場合じゃないと解雇などおいそれとできないものだが、
単なる方針転換でファイヤー出来ちまうアメリカ怖い。それゆえに時代に合わせていきやすいということだろうが。
Re: (スコア:0)
必要な分野の専門家だけを必要な数だけ雇えば良いし、労働者は一生専門家でいる事も可能。
日本だと専門家が不要になった時に配置転換する必要があって、なので特定の専門家を育てにくいし専門家のままでいる事は難しい。
Re: (スコア:0)
日本の会社が強力な人事権を捨てる覚悟があるんなら解雇規制は緩くなるかもな
でも、人事権はそのままで解雇しやすくする気満々だと思うぞw
Re: (スコア:0)
アメリカの会社だって、人事権は普通に強力ですよ。
異動を拒否したらクビにするのも窓際に追いやるのも普通。
単に、雇用流動性が高いから、強力な人事権を行使しようとすると、社員側がサクッと退職したりするのが日常的にあるだけ。
Re:アメリカオソロシイネ (スコア:0)
担当業務を限定して契約してるから、仕事が無くなったらクビになる一方で契約外の仕事はしなくて良いだろ?
日本は意に沿わない仕事に回されても文句は言えないんだよ
Re: (スコア:0)
意に沿わない仕事回されたら、そういうことしない会社に転職すればいいじゃん。
転職できないのは、自分のスキルが無いのが問題なだけ。
転職すると給料が下がるってのなら、今の会社が貴方の市場価値以上の給料を払ってくれてるんだから、黙って意に沿わない仕事でもするべし。
Re: (スコア:0)
これは正しくもあり、そうでもない。
基本的に業務担当はそれさえこなしていれば、一応継続に雇ってもらえるか、というレベルです。特に正規雇用者の場合は、評価されるにはそれ以上の働きが求められます。ただし、著しく逸脱するような雑用は押し付けられません。(要はその給与レベルの人が担当するような業務か、というのが目安。)