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日本だと会社そのものが傾くか、会社に非常な不利益を与えたような場合じゃないと解雇などおいそれとできないものだが、単なる方針転換でファイヤー出来ちまうアメリカ怖い。それゆえに時代に合わせていきやすいということだろうが。
日本企業の場合、人事や総務といった人事権を取り仕切ってるような部署が、営業成績出ないやつとか専門性なくて使い道ないやつの溜まり場なので...外部から人材コンサルとか人材会社経験者を入れる動きも出てるから、そろそろ変化するのかもしれませんが
前の会社の人事部って、文系採用の中でもトップクラスのやつが行く部署だったけどな#ヒラの従業員を扱うのは「勤労」って呼んで「人事」部とは別だったんだよねとはいえ、両方とも最初っから配属される人が殆どみたいだったが……
総務ってそれこそ雑用係で、人事権なんか取り仕切ってなかったけどな#守衛や受付なんかは総務所属だった
今の大手の会社は大なり小なりカンパニー制の概念を取り込んでいるので、本社一括の人事を行うことはほぼなくなりましたねえ。
基本的にはカンパニーの長が新卒採用から一般人事まで幅広く人事権を握っていて、それを各部門長が奪い合う構図なのでぶっちゃけ人事なんていなくても廻る。なので、本社人事は良く分らない人事制度や研修、コンプラうんちゃらなんて余計なことをやり始めてるけど、昔みたいな強力な人事権を持って自己査定Aにするような時代ではなくなりました。
#昔大手SI会社の奴隷やってたのでAC
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アメリカオソロシイネ (スコア:0)
日本だと会社そのものが傾くか、会社に非常な不利益を与えたような場合じゃないと解雇などおいそれとできないものだが、
単なる方針転換でファイヤー出来ちまうアメリカ怖い。それゆえに時代に合わせていきやすいということだろうが。
Re: (スコア:0)
日本企業の場合、人事や総務といった人事権を取り仕切ってるような部署が、営業成績出ないやつとか専門性なくて使い道ないやつの溜まり場なので...
外部から人材コンサルとか人材会社経験者を入れる動きも出てるから、そろそろ変化するのかもしれませんが
Re:アメリカオソロシイネ (スコア:0)
前の会社の人事部って、文系採用の中でもトップクラスのやつが行く部署だったけどな
#ヒラの従業員を扱うのは「勤労」って呼んで「人事」部とは別だったんだよね
とはいえ、両方とも最初っから配属される人が殆どみたいだったが……
総務ってそれこそ雑用係で、人事権なんか取り仕切ってなかったけどな
#守衛や受付なんかは総務所属だった
Re: (スコア:0)
今の大手の会社は大なり小なりカンパニー制の概念を取り込んでいるので、
本社一括の人事を行うことはほぼなくなりましたねえ。
基本的にはカンパニーの長が新卒採用から一般人事まで幅広く人事権を握っていて、
それを各部門長が奪い合う構図なのでぶっちゃけ人事なんていなくても廻る。
なので、本社人事は良く分らない人事制度や研修、コンプラうんちゃらなんて余計なことをやり始めてるけど、
昔みたいな強力な人事権を持って自己査定Aにするような時代ではなくなりました。
#昔大手SI会社の奴隷やってたのでAC