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日本だと会社そのものが傾くか、会社に非常な不利益を与えたような場合じゃないと解雇などおいそれとできないものだが、単なる方針転換でファイヤー出来ちまうアメリカ怖い。それゆえに時代に合わせていきやすいということだろうが。
必要な分野の専門家だけを必要な数だけ雇えば良いし、労働者は一生専門家でいる事も可能。日本だと専門家が不要になった時に配置転換する必要があって、なので特定の専門家を育てにくいし専門家のままでいる事は難しい。
日本の会社が強力な人事権を捨てる覚悟があるんなら解雇規制は緩くなるかもなでも、人事権はそのままで解雇しやすくする気満々だと思うぞw
社会人になって十年もたたない若輩ものだが、会社にそんな強力な人事権あるかな?人事権というのが左遷なのか言及なのか解雇なのか知らんがそんなことは無理そうだが。
「育休明け「インドに転勤するか…」 解雇無効の判決」http://www.asahi.com/articles/ASK735QGKK73UTIL038.html [asahi.com]
こういうのが行われるし、裁判を起こして勝ったことがニュースになるくらいには強いよ。これの場合は育児休暇明けということで勝てたけど、それがなければどうだっただろう。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
アメリカオソロシイネ (スコア:0)
日本だと会社そのものが傾くか、会社に非常な不利益を与えたような場合じゃないと解雇などおいそれとできないものだが、
単なる方針転換でファイヤー出来ちまうアメリカ怖い。それゆえに時代に合わせていきやすいということだろうが。
Re: (スコア:0)
必要な分野の専門家だけを必要な数だけ雇えば良いし、労働者は一生専門家でいる事も可能。
日本だと専門家が不要になった時に配置転換する必要があって、なので特定の専門家を育てにくいし専門家のままでいる事は難しい。
Re: (スコア:0)
日本の会社が強力な人事権を捨てる覚悟があるんなら解雇規制は緩くなるかもな
でも、人事権はそのままで解雇しやすくする気満々だと思うぞw
Re: (スコア:0)
社会人になって十年もたたない若輩ものだが、会社にそんな強力な人事権あるかな?
人事権というのが左遷なのか言及なのか解雇なのか知らんがそんなことは無理そうだが。
Re:アメリカオソロシイネ (スコア:0)
「育休明け「インドに転勤するか…」 解雇無効の判決」
http://www.asahi.com/articles/ASK735QGKK73UTIL038.html [asahi.com]
こういうのが行われるし、裁判を起こして勝ったことがニュースになるくらいには強いよ。
これの場合は育児休暇明けということで勝てたけど、それがなければどうだっただろう。