パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

Microsoftが全世界で数千人の人員解雇、特に営業部門で大きな人員削減」記事へのコメント

  • 日本だと会社そのものが傾くか、会社に非常な不利益を与えたような場合じゃないと解雇などおいそれとできないものだが、
    単なる方針転換でファイヤー出来ちまうアメリカ怖い。それゆえに時代に合わせていきやすいということだろうが。

    • by Anonymous Coward

      必要な分野の専門家だけを必要な数だけ雇えば良いし、労働者は一生専門家でいる事も可能。
      日本だと専門家が不要になった時に配置転換する必要があって、なので特定の専門家を育てにくいし専門家のままでいる事は難しい。

      • by Anonymous Coward

        日本の会社が強力な人事権を捨てる覚悟があるんなら解雇規制は緩くなるかもな
        でも、人事権はそのままで解雇しやすくする気満々だと思うぞw

        • by Anonymous Coward

          アメリカの会社だって、人事権は普通に強力ですよ。
          異動を拒否したらクビにするのも窓際に追いやるのも普通。

          単に、雇用流動性が高いから、強力な人事権を行使しようとすると、社員側がサクッと退職したりするのが日常的にあるだけ。

          • by Anonymous Coward

            担当業務を限定して契約してるから、仕事が無くなったらクビになる一方で契約外の仕事はしなくて良いだろ?
            日本は意に沿わない仕事に回されても文句は言えないんだよ

            • by Anonymous Coward on 2017年07月07日 2時39分 (#3240350)

              これは正しくもあり、そうでもない。
              基本的に業務担当はそれさえこなしていれば、一応継続に雇ってもらえるか、というレベルです。特に正規雇用者の場合は、評価されるにはそれ以上の働きが求められます。ただし、著しく逸脱するような雑用は押し付けられません。(要はその給与レベルの人が担当するような業務か、というのが目安。)

              親コメント

クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人

処理中...