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大津市、給与引き下げで組織を活性化?」記事へのコメント

  • 論理がおかしい (スコア:2, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward

    残業手当の支給されない管理職よりも一般職の給与が多く

    一般職の基本給を年収で最大60万円余り引き下げた

    これ、残業手当含めると~という話なのに、基本給をいじるのは不合理すぎる。
    いじるなら、管理職の給与か、残業時間の上限や、残業手当の金額では?

    #それにしても、ブラック企業めいた話だ

    • by Anonymous Coward on 2017年07月08日 19時14分 (#3241246)

      地方全般に言えますが、管理職級が多すぎ。
      大津市だと、係長級以下が半分、残りが主管、課長以上、半分
      管理職を見直した方がいいとおもう。
      係長より、主管が多いのなんだろうね。
      某市だと年齢がくれば全員管理職らしい。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        人口が減ったのに、人口増加を前提とした組織構造のままだから。
        普通の企業なら売り上げが減れば組織の見直しを行うが、行政組織は自発的にそういう動きが取れない、取らなくても税金や補助金で何とかしてもらえる。

        合併させて組織統合、管理職半減という大鉈を振るわないとだめだと思う。

        • by Anonymous Coward

          自浄作用があれば、合併はしなくていいのだけどなぁ。

      • by Anonymous Coward

        あれぇ、某N社も同じだ。
        担当1名、主任5名、マネージャ以上が20名、仕事は丸投げ。
        この陣営で、業務知識の蓄積とか言われても無理ぽ。

アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家

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