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大津市、給与引き下げで組織を活性化?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    市が職員の労働力を搾取することにした、って話でしょ?
    待遇が厚すぎというコメも見るけど、負荷に見合わない冷遇はモラルの低下に直結するってのはいくらも先行研究がある話じゃないかなあ。

    こういうのって決めた人間が決められた人間以上に身を削ってるという例をほとんど知らない。制度が歪んでるというなら制度自体に責めを負わせるべきで、角を矯めるだけでは最終的には牛を殺す。
    残業手当が原因で報酬が逆転しているというなら、人増やして(あるいは自動化できるところは自動化して)残業なしに終業できるようにするのが本来あるべき人事・労務制度だろうに。

    • by Anonymous Coward

      負荷に見合わない冷遇はモラルの低下に直結するってのはいくらも先行研究がある話じゃないかなあ。

      ええ、日本のIT業界や理工系のことですね。

      • by Anonymous Coward

        ファーウェイが新卒に月給40万払うってね。
        黒船頼みか。

        • by Anonymous Coward on 2017年07月08日 20時06分 (#3241273)

          月給に見合わなければ即切られるのは今までの外資と同じだぞ

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            月給に見合わなければ即切られるのは今までの外資と同じだぞ

            最近は日本企業もその辺は似たり寄ったり。

            • by Anonymous Coward

              日本企業は給与に見合わなければ切られるというよりは、業績が悪くなれば切られるというイメージなんだが。

              • by Anonymous Coward

                だね。

                ちなみに外資は「Up or Out」だから、
                出世できなきゃクビ(もしくは辞めた方が良い程度に給与が激減する)って言うシンプルルール。
                分かりやすい反面日本人には難しい思考だよなあ。

「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」

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