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大津市、給与引き下げで組織を活性化?」記事へのコメント

  • 論理がおかしい (スコア:2, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward

    残業手当の支給されない管理職よりも一般職の給与が多く

    一般職の基本給を年収で最大60万円余り引き下げた

    これ、残業手当含めると~という話なのに、基本給をいじるのは不合理すぎる。
    いじるなら、管理職の給与か、残業時間の上限や、残業手当の金額では?

    #それにしても、ブラック企業めいた話だ

    • by Anonymous Coward

      残業手当は基本給から決まるので、時間を減らさず残業手当を減らすには基本給を下げるしかないかと。
      #公務員は労働基準法には制約されてないかもしれないけど、だからサビ残させていいというものでもないだろうし
      だから、それ以外は管理職の給与を上げるか、残業抑制しか直接には手がないかと。

      個人的には、両方必要かと思うけど、管理職の給与上げればいいんじゃね?と思う。
      労働に見合う対価を正しく払いましょうという意思が無くなってるのが危ない。

      • by Anonymous Coward on 2017年07月08日 20時27分 (#3241278)
        >見合う対価
        そんなのは市場で決まるものだろ?
        公務員になりたい奴は多いのに公務員の管理職になりたがる奴が少なかったということは
        ヒラ公務員は不当に高い対価を貰っていたけど管理職は見合う対価をもらえていなかったということ
        それが是正されて見合う対価になったんだからいいことじゃないか
        親コメント

長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds

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