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残業手当の支給されない管理職よりも一般職の給与が多く
↓
一般職の基本給を年収で最大60万円余り引き下げた
これ、残業手当含めると~という話なのに、基本給をいじるのは不合理すぎる。いじるなら、管理職の給与か、残業時間の上限や、残業手当の金額では?
#それにしても、ブラック企業めいた話だ
地方全般に言えますが、管理職級が多すぎ。大津市だと、係長級以下が半分、残りが主管、課長以上、半分管理職を見直した方がいいとおもう。係長より、主管が多いのなんだろうね。某市だと年齢がくれば全員管理職らしい。
人口が減ったのに、人口増加を前提とした組織構造のままだから。普通の企業なら売り上げが減れば組織の見直しを行うが、行政組織は自発的にそういう動きが取れない、取らなくても税金や補助金で何とかしてもらえる。
合併させて組織統合、管理職半減という大鉈を振るわないとだめだと思う。
自浄作用があれば、合併はしなくていいのだけどなぁ。
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
論理がおかしい (スコア:2, すばらしい洞察)
残業手当の支給されない管理職よりも一般職の給与が多く
↓
一般職の基本給を年収で最大60万円余り引き下げた
これ、残業手当含めると~という話なのに、基本給をいじるのは不合理すぎる。
いじるなら、管理職の給与か、残業時間の上限や、残業手当の金額では?
#それにしても、ブラック企業めいた話だ
Re: (スコア:0)
地方全般に言えますが、管理職級が多すぎ。
大津市だと、係長級以下が半分、残りが主管、課長以上、半分
管理職を見直した方がいいとおもう。
係長より、主管が多いのなんだろうね。
某市だと年齢がくれば全員管理職らしい。
Re: (スコア:0)
人口が減ったのに、人口増加を前提とした組織構造のままだから。
普通の企業なら売り上げが減れば組織の見直しを行うが、行政組織は自発的にそういう動きが取れない、取らなくても税金や補助金で何とかしてもらえる。
合併させて組織統合、管理職半減という大鉈を振るわないとだめだと思う。
Re:論理がおかしい (スコア:0)
自浄作用があれば、合併はしなくていいのだけどなぁ。