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大津市、給与引き下げで組織を活性化?」記事へのコメント

  • 論理がおかしい (スコア:2, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward

    残業手当の支給されない管理職よりも一般職の給与が多く

    一般職の基本給を年収で最大60万円余り引き下げた

    これ、残業手当含めると~という話なのに、基本給をいじるのは不合理すぎる。
    いじるなら、管理職の給与か、残業時間の上限や、残業手当の金額では?

    #それにしても、ブラック企業めいた話だ

    • by Anonymous Coward

      一般職の給料が高すぎって話でしょ。
      役所の窓口みたいなバイトでも出来る仕事なら、給料もそれ相応であるべき。
      高度な専門知識を要する部署なら、それ相応の待遇をすべき。

      今までが適当すぎただけで。

      • by Anonymous Coward

        というか市役所業務をまるっとアウトソーシングできんもんなのかな?
        日本全体で4~5社くらい、市役所・町村役場業務委託会社があって、各自治体は5年契約くらいで入札で委託先を決定。
        ってすれば、かなり行政コストが節約できそう。

        同一業者の10年以上の連続受託は禁止、とかして、ロックインによる高コスト化対策を防いで流動性確保しとけば、一社独占みたいな状況にもならないだろうし。

        • by Anonymous Coward on 2017年07月08日 21時24分 (#3241301)

          役場じゃないが・・・
          20年続いた派遣・委託業者をコスト削減の名のもとに変更した某社。
          一応それなりに引継ぎはできたものの細かい部分で問題が噴出。
          新しい派遣業者は請求漏れや操作ミスによるデータの不整合などいろいろとやってくれた。
          食堂や売店の業者も変わったけど、取り扱うメニューも商品数も激減。
          挙句の果ては、ビル管理担当者にケーブルを配線するから線を引っ張る道具(フィッシャー)を持って来いと指示を出したらなぜかラバーカップを用意する始末。

          まぁ、これはコスト削減を目指した結果質の悪い業者や作業者が来てしまった例だが、役場なんて増改築を繰り返しているところも多いし、導入している機器の最新の説明書があるかわからないから、特にビル管理業者を変えて作業者が一気に入れ替わるのはかなりのリスクだと思う。

          親コメント

UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie

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